Peru empleo

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

AULA 214 Lima, 2010

POLITICA DE EMPLEO

INTEGRANTES
• • • ACORI ZEGARRA, CINDY CERVAN RUIZ, JUSLISSA CONDORI SULLASI, MAYRA LUZ MARIA • • MANRIQUE PEREZ, JULIO MENDEZ VEGA, MARIA ALEJANDRA

PROFESOR: AQUINO RODRIGUEZ, CARLOS

ÍNDICE Página

I. Marco Teórico I.1 Modelo Neoclásico I.2 Modelo Keynesiano I.3 Fundamentos Microeconómicos del desempleo 1.Teorías explicativas del Paro Voluntario 2. Teorías explicativas del Paro Involuntario I.4 Tipos de Desempleo II. Situación en Latinoamérica II.1 Doing Business II.2 World Economic Forum II.3 Latinobarómetro III. Tasa de desempleo, empleo por sectores, sector informal y formal III.1 PEA ocupada por sexo III.2 PEA ocupada por nivel educativo III.3 Desempleo IV. Política de Empleo

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IV.1 Políticas orientadas a corregir las imperfecciones del mercado de trabajo IV.2 Políticas Macroeconómicas V. Aplicación de Política de Empleo V.1 Dinámica del Desempleo V.2 Los costos de Transacción en el Mercado de Trabajo V.3 Política de Empleo enfocada a reducir el paro friccional ANEXOS 22 23 23 24 24

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I. MARCO TEÓRICO I.1. Modelo Neoclásico Losneoclásicos mencionan que el mejor distribuidor de los recursos es el mercado, por lo tanto el mercado de trabajo lo toman como cualquier otro mercado, por lo que los problemas sobre el empleo son analizados a partir de la demando y oferta del trabajo. La demanda de trabajo está determinada por la productividad marginal del trabajo, por lo tanto la curva de la demanda se moverá a lo largo de la curva cuandovaríe los salarios reales o se desplazará cuando cambie la productividad. Por otro lado, la oferta de trabajo está determinada por los cambios su capacidad adquisitiva, aunque también puede haber otros factores que desplazarían la curva de oferta. Pigou considera en su obra Teoría de Empleo considera que la teoría neoclásica del mercado no es más que la Teoría del empleo voluntario, ya que si hayun salario real mayor del que hay en el pleno empleo, este baja y estimula la demanda por parte de las empresas y desalienta a los trabajadores con lo que se lleva a un equilibrio, lo que es el pleno empleo (desaparece el paro). Pero tenemos que tomar en cuenta, que este enfoque está sobre la base de muchos supuestos, asimismo debemos de recalcar que el paro en este modelo es de caráctervoluntario y que desaparece a través de la flexibilidad de los precios y salarios, asegurando así que los desempleados encontraran otro trabajo. I.2. Modelo Keynesiano El modelo keynesiano considera las mismas variables influyentes sobre la demanda y oferta, pero con la diferencia que los salarios nominales no pueden ser inferiores a los salarios normales, asume que en el mercado de trabajo los salariosnominales son rígidos a la baja, por lo que rechazan la idea de que el mercado laboral se ajuste a una nueva situación modificando los salarios. Para Keynes, el pleno empleo solo se considera cuando no existe el paro involuntario, incluyendo al paro estructural y paro cíclico. Mencionan que la causa principal del paro se da por la insuficiencia de la demanda efectiva, por ejemplo un cambio negativoen las expectativas de los empresarios puede provocar una disminución de su demanda de bienes de inversión lo que causa reacciones en cadena en la que se irá perdiendo empleo sucesivamente en diferentes ramas industriales. Por lo tanto, la disminución en la capacidad adquisitiva de los trabajadores puede agravar el círculo vicioso prolongando indefinidamente la situación de desempleo. Por lotanto, para reducir el paro involuntario hay que aumentar la demanda efectiva, en donde la política fiscal entra a tener protagonismo para Keynes. I.3. Fundamentos microeconómicos del desempleo

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1.- Teorías explicativas del paro voluntario Realizan un análisis sobre el paro friccional y las causas que determinan su posible variación en el corto plazo. Debido a la existencia de los supuestos...