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Páginas: 3 (723 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2014
La Práctica de Valores en la Empresa
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función a realizarnos como personas. Son creenciasfundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir un comportamiento en lugar de otro. En el entorno laboral, los valores son necesarios para producir cambios a favor de la empresa porque sonfactores moldeadores de nuestras actitudes. Con su práctica los integrantes de la empresa se adaptan más fácilmente, se evitan conflictos entre estos y ello nos lleva al éxito. Los directivos de lasempresas deben comunicar, desde un inicio, los valores corporativos a los trabajadores, porque a través de ellos se reflejará la imagen de la empresa. A continuación mencionaremos cinco valoresfundamentales en nuestro entorno laboral:
En primer lugar, la responsabilidad que es un principio o valor moral fundamental, porque es la capacidad que tiene una persona para asumir las consecuencias de susactos o acciones. Se le considera uno de los más importantes, ya que está muy ligado a la madurez y el compromiso; este nos ayuda a mantener un equilibrio en nuestra vida social. Por consiguiente, laempresa Cepersa, teniendo en cuenta el impacto ambiental que estaba causando en su proceso de producción, decidió asumir con gran responsabilidad este valor, cambiándolo con recursos naturales yecológicos.
En segundo lugar, el respeto el cual es muy importante en una empresa, ya que sin ella, las personas entrarían en conflicto y no podrían llegar a un acuerdo. Ello, implica un trato amableentre compañeros, ser transparentes, sinceros y valorar el trabajo de las demás personas; bajo ninguna circunstancia el respeto no tolerara la mentira, el engaño y la calumnia. Ser irrespetuoso contus demás compañeros, nos lleva a un ambiente laboral cargado que no es el mas adecuado.
En tercer lugar, el optimismo que es la actitud de confrontar y superar positivamente las dificultades que...
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función a realizarnos como personas. Son creenciasfundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir un comportamiento en lugar de otro. En el entorno laboral, los valores son necesarios para producir cambios a favor de la empresa porque sonfactores moldeadores de nuestras actitudes. Con su práctica los integrantes de la empresa se adaptan más fácilmente, se evitan conflictos entre estos y ello nos lleva al éxito. Los directivos de lasempresas deben comunicar, desde un inicio, los valores corporativos a los trabajadores, porque a través de ellos se reflejará la imagen de la empresa. A continuación mencionaremos cinco valoresfundamentales en nuestro entorno laboral:
En primer lugar, la responsabilidad que es un principio o valor moral fundamental, porque es la capacidad que tiene una persona para asumir las consecuencias de susactos o acciones. Se le considera uno de los más importantes, ya que está muy ligado a la madurez y el compromiso; este nos ayuda a mantener un equilibrio en nuestra vida social. Por consiguiente, laempresa Cepersa, teniendo en cuenta el impacto ambiental que estaba causando en su proceso de producción, decidió asumir con gran responsabilidad este valor, cambiándolo con recursos naturales yecológicos.
En segundo lugar, el respeto el cual es muy importante en una empresa, ya que sin ella, las personas entrarían en conflicto y no podrían llegar a un acuerdo. Ello, implica un trato amableentre compañeros, ser transparentes, sinceros y valorar el trabajo de las demás personas; bajo ninguna circunstancia el respeto no tolerara la mentira, el engaño y la calumnia. Ser irrespetuoso contus demás compañeros, nos lleva a un ambiente laboral cargado que no es el mas adecuado.
En tercer lugar, el optimismo que es la actitud de confrontar y superar positivamente las dificultades que...
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