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MORADO: WENDY
AMARILLLO: MANUEL
ROJO: MÓNICA
CELESTE: JOSÉ
VERDE : EMERZÓM












ORIGEN DEL ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN

FALTAN ANTECEDENTES
 Los Fundadores

Taylor
La base del enfoque clásico de la administración la constituyen las teorías de Henry Fayol y Frederick Taylor. Ellos no se comunicaron entre sí, pero fueron contemporáneos. Mientras Fayol, enFrancia, alimentaba la teoría clásica, Taylor, en Norteamérica, instalaba los pilares de la teoría de administración científica. Ambos buscaban incrementar la eficiencia de las empresas, si bien encararon la tarea desde perspectivas diferentes.


Fayol
Se concentró en la estructura de la organización. Taylor centró su atención en el proceso productivo, particularmente en el nivel operacional.Las ideas de Taylor fueron secundadas principalmente por Harrington Emerson (1853-1931), Henry Lawrence Gantt (1861-1919), Frank Bunker Gilbreth (1868-1924), Carl Barth, Morris Cooke y Henry Ford (1863-1947).
Los empresarios industriales de estados unidos veían en las ideas de Taylor (conocidas como Taylorismo) su posibilidad de acrecentar el control sobre el proceso de trabajo, elevar laproductividad y emplear a trabajadores no cualificados (inmigrantes sin sindicato) en tareas manuales cada vez más simplificadas, mecánicas y repetitivas.
La teoría clásica de Fayol, en tanto, se expandió por Europa y fue enriquecida por James D. Mooney, Lyndall Urwick y Luther Gulick y tardó muchotiempo en llegar a ser conocida en EEUU, pues sus libros no fueron traducidos al inglés hasta 1949.

 Causas de su aparición

Toda invención humana es impulsada por una necesidad. En el caso de estas dos líneas de nacimiento, las circunstancias de una época tan cambiante, acelerada y desordenada como la de las décadas posteriores a la conocida Revolución Industrial hicieron imperativa la aparición de una visión nueva, más estructurada, que estuviera dispuesta a mirar hacia el futuro.

Lasempresas de esa época tenían muchos problemas organizativos: grandes pérdidas, mucha competencia, bajo rendimiento, empleados descontentos sin motivación alguna.
El enfoque clásico de la administración nació como el camino por medio del cual tratar de resolver todas estas problemáticas.

Según el autor Chiavenato:

El enfoque clásico surge a principios del siglo XX cuando dos ingenieros conpuntos de vista diferentes, pero que se complementaron con relativa coherencia, desarrollaron trabajos sobre la administración:

 Frederick Winslow Taylor, (estadounidense), quien inició la llamada escuela científica de la administración, buscando aumentar la eficiencia mediante la racionalización del trabajo del obrero.

 Henri Fayol, (europeo), quien desarrolló la teoría clásica, lacual se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y ampliación de principios científicos generales de administración.



Debido a estas dos corrientes el enfoque clásico se puede dividir:

 La Escuela de la Administración científica, desarrollada en Estados Unidos a partir de los trabajos de Taylor, se conformó por :




 La corriente de losanatomistas y fisiólogos de la organización, desarrollada en Francia con base en los trabajos pioneros de Fayol tuvo como exponentes:




Un enfoque más que agregar por el autor Schermerhorn:



Características que definen la organización burocrática de Weber:

 División clara del trabajo (cada tipo de trabajo bien definido y su especialización).

 Jerarquía clara deautoridad (responsabilidad bien definida para cada puesto).


 Reglas y procedimientos formales (régimen legal bajo un registro histórico).

 Carácter impersonal (nadie reciba un trato preferencial).


 Avance profesional con base en el mérito (cada trabajador asciende por su capacidad).


SUS ORÍGENES:

Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en...