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uizás sea porque lamentablemente se ejerce la dirección en función al poder que otorga en gran parte la misma población, ayudado por Leyesque facilitan el acceso a gobernar a "líderes" poco competentes, sin autoridad quienes son los responsables de que las cosas se hagan, pero mal.
En el Perú, se ha perdido confianza en la mayoría delos "líderes" en el sector público, basta con ver la desaprobación por ejemplo de uno de los principales poderes del Estado como es el Congreso de la República quien llega al 86% de desaprobación.Entonces, deberíamos preguntarnos, ¿Por qué? ¿Será una de las razones los escasos requisitos que se exige para ser congresista? Es decir, sólo ser Peruano de nacimiento y ser mayor de 25 años de edad;con estos requisitos, se accede al poder para dictar Leyes que regirán para los aproximadamente 30 millones de peruanos entre ellos: médicos, abogados, economistas, contadores, administradores,ingenieros, técnicos, etc.
Y así podemos mencionar muchos otros sectores, en consecuencia de poco servirá tener los mejores directores en una Institución Pública pero si el que tiene el poder no tiene lasuficiente preparación como para poder delegar funciones, el desarrollo seguirá esperando.
Un ejemplo práctico de ello es la escasa capacidad de ejecutar proyectos y recursos oportunamente por ejemplode la mayoría de Gobiernos Locales quienes al 30 de Setiembre del 2013 han recibido transferencias por aproximadamente 14,617 Millones de Nuevos Soles, los cuales sumados a saldos de años anterioressuman alrededor de 27,750 Millones de Nuevos Soles y que solamente han sido ejecutados a la fecha el 50% de esos recursos (Fuente: MEF).
Las interrogantes que se puede plantear es:
1. ¿Qué tendríamosque hacer en el Perú para tener mejores Líderes?
2. ¿Quiénes deberían liderar el cambio en la gestión pública?
3. ¿Cómo lograríamos mejorar la Gestión Pública en el Perú?
RESPUESTA Comprendo el...