PERÓN EN LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN

PERÓN EN LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN
a) ¿Por qué Perón llega al Departamento Nacional del Trabajo (luego Secretaría de Trabajo y Previsión)?
Después de que Castillo demostrara su apoyo a Costas, la logia decidió buscar contactos entre los opositores y dar el golpe en Septiembre de 1943. Se decía que el Ministro de Guerra Ramírez, quien se encontraba al tanto de los movimientos del GOU,iba a ser el posible candidato de la UCR, pero no actuó en contra, mientras que se escuchaba que Rawson sería el jefe de una posible insurrección radical. El 4 de Junio de 1943, la marcha que se lleva a cabo en Casa Rosada sería una de las trágicas interrupciones en la vida política de Argentina.
Perón fue secretario privado del Ministro de Ejército, a las órdenes de Farrell, pero poco despuésfue puesto al mando del Departamento Nacional de Trabajo, una entidad no muy relevante en ese entonces. Perón fue vicepresidente de la Nación, ministro de Guerra y Secretario de Trabajo.
b) Según las fuente 1 y 2, ¿qué leyes impulsó Perón desde ese lugar?
Desde la Secretaria de Trabajo y Previsión, Juan Domingo Perón, impulsó leyes que establecian el salario mínimo, condiciones mínimas dealimentación y de vivienda, y especificaba las obligaciones de las partes en materia de horarios de trabajo, indemnizaciones por despido y asistencia médica, sin olvidarnos de mencionar que establecia la obligatoriedad del descanso dominical y de las vacaciones pagas.
c) ¿Qué otras leyes pueden identificar en la bibliografía?
Tendran la garantía de que las empresas podrían trazar sus previsiones parael próximo desarrollo de sus actividades, de que si las retribuciones y el trato que otorgaban a su personal concuerdan con las sanas reglas de convivencia humana, no habrán de encontrar por parte del estado más que el reconocimiento en pro del mejoramiento y de la economía general. Por otro lado, los obreros tendrían la garantía de que las normas de trabajo fueran establecidas y respetadas,enumerando los derechos de ellos mismos, los cuales deberían ser sancionados si no eran cumplidos.
d) ¿Qué se proponía el estatuto del peón? ¿A qué intereses afectaba?
El Estatuto del Peón fue una de las medidas sociales de mayor trascendencia que dio el peronismo. Su sanción en Octubre de 1944, señala el comienzo de la protección legal del trabajador rural. Se fortaleció el poder de negociación delos sindicatos rurales, estableció el Estatuto del Tambero-Mediero, respaldó públicamente y se comprometió a mantener la rebaja obligatoria del precio de los arrendamientos y la suspensión de los desalojos. Con la sanción del Estatuto del Peón, el gobierno militar buscaba establecer medidas en defensa del salario del peón y la estabilidad del trabajador, disponiendo además la inembargabilidad de lossalarios, el pago en moneda nacional, la ilegalidad de deducciones o retenciones, salarios mínimos, descansos obligatorios; alojamiento en mínimas condiciones de higiene, buena alimentación, provisión de ropa de trabajo, asistencia médico-farmacéutica y hasta vacaciones pagas.
e) ¿Qué sectores reaccionaron contra este tipo de medidas? ¿Por qué?
La Unión Cívica Radical, la Derecha Conservadora,el Partido Socialista y el Comunista no entendían lo que sucedía e intentaron dar una simple explicación, decían que los actos laborales del gobierno eran resultado de la “Demagogia Fascista”.

f) ¿Qué sectores apoyaron a Perón? ¿Por qué? Justifiquen con las fuentes.
Es sector trabajador fue el único que apoyaba a Perón, a quienes les parecía sumamente extraño el hecho de que un estado quehistóricamente fue antiobrero, estuviera apoyandolos.
g) Según la fuente 4, ¿Qué papel debería tener el Estado para Perón? ¿Qué diferencias se pueden establecer con el Estado de la década anterior?
El estado se mantenia alejado de los trabajadores, no cumplia su deber regulando las actividades sociales, simplemente tomaban contacto aisladamente cuando el miedo de la perturbación del orden lo...