Pescalba

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO “RODOLFO LOERO ARISMENDI”
RELACIONES INDUSTRIALES, SECCION R2DR
CUMANÁ-EDO. SUCRE


Estudio descriptivo de la modalidad salarial percibida por los trabajadores de la Empresa Mixta Socialista Pesquera Industrial del Alba, S.A. (Pescalba). Cumaná – edo. Sucre.Periodo 2012-2013.


Docente:
Alframarys Rojas

Integrantes:
Barreto, Niusmarly | C.I: 20.576.742 |
Gomez, Genesis | C.I:23.805.193 |
Ortiz, Julian | C.I 23.346.407 |
Pinto, Carmen | C.I 20.404.749 |

JUNIO, 2012

INTRODUCCIÓN
Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producciónde bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados de abordar, por sus implicancias humanas y sociales. Es constante el estudio denuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de los asalariados.
Es importante señalar que el pago del salario deberá ser acordado por el empleado y el empleador, pero se deben seguir los lineamientos que dicta la LOT al momento de cancelar el mismo, por ejemplo debe ser pagadoen efectivo salvo previo acuerdo con el empleado, este deberá ser cancelado en un día laborable y en horario de trabajo, en caso de que el día de pago coincida con un día no laborable este deberá ser cancelado el día anterior inmediato, debe ser pagado solo al trabajador o a una persona que este autorizada por el trabajador.
En Venezuela existen diferentes modalidades en el salario que percibeun trabajador o empleado de una empresa, las cuales según la ley se clasifican por su cuantía, por su valuación y por integración. Estas características salariales, están inmersas en la dinámica de cualquier empresa que maneje recurso humano; en tal sentido, para efectos del presente estudio, se tomara en cuenta a los trabajadores de la Empresa Mixta Socialista Pesquera Industrial del Alba, S.A.(Pescalba), de manera, que se puedan distinguir las diferentes modalidades saleriales implementadas en esta empresa, debido, a la variedad de funciones laborales que se manifiestan en la misma.

CAPITULO I
Planteamiento del problema
El salario, es el ingrediente fundamental del derecho del trabajo y, desde el punto de vista jurídico, constituye el elemento esencial de la relación laboral. Conbase en ella, se entienden dos de sus caracteres: el ser contraprestación del servicio y el de configurarse como una obligación del patrón, exigible por el trabajador como un derecho, por constituir precisamente el objeto directo que pretende éste como su medio de sustento.
El significado y alcance del concepto del salario, en el ámbito social, se desprende no sólo de la definición legal, sinotambién a la luz del análisis sistemático de otros preceptos contenidos en la ley laboral, para determinar las notas características que lo componen, tales como: a) retribución, b) pagada por el patrón, y c) por su trabajo.
En este orden, en la Ley Orgánica del Trabajo de la Republica Bolivariana de Venezuela, Título III: De la Remuneración, Capítulo I: Del Salario, artículo 133, se define alsalario como:
“la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,...