Peter Drucker
Páginas: 4 (907 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2011
PETER DRUCKER
“Nadie debería ser nombrado para una posición directiva si su visión se enfoca sobre las debilidades, en vez de sobre las fortalezas de las personas”.
PETER DRUCKER
PeterFerdinand Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909 – Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue un abogado y tratadista austríaco autor de múltiples obras reconocidas mundialmente sobre temas referentes a lagestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento, área de la cual es reconocido como padre y mentor en conjunto con Fritz Machlup.
Drucker dejó huella en sus obrasde su gran inteligencia y su incansable actividad. Hoy es considerado ampliamente como el padre del management como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas denegocios.
“Innovar es encontrar nuevos o mejorados usos a los recursos de que ya disponemos”.
PETER DRUCKER
PUBLICACIONES MÁS REPRESENTATIVAS
“El futuro del hombre industrial” (1942). El autorse pregunta ¿puede la libertad individual conservarse en una sociedad industrial?. El predominio de las grandes empresas, el poderío de los administradores, la automatización y los peligros delmonopolio y del totalitarismo son temas importantes tratados en este libro. “El concepto de corporación” (1946). El autor da a conocer como por medio de la descentralización, la General Motors llega a seruna de las mayores corporaciones estadounidenses. Drucker dijo que la descentralización fue buena porque creó pequeños grupos donde la gente sentía que su contribución era importante.
"La nuevasociedad" (1950). En este importante libro Drucker conjunta los temas que recorren sus dos primeros libros, “El fin del hombre económico” y “El futuro del hombre industrial”. Afina su impresión del nuevoorden mundial.
“La práctica del management” (1954). Lo hizo para el común de la gente para que aprenda administrar, algo que en ese entonces sólo lo podía hacer una elite. A partir de entonces la...
“Nadie debería ser nombrado para una posición directiva si su visión se enfoca sobre las debilidades, en vez de sobre las fortalezas de las personas”.
PETER DRUCKER
PeterFerdinand Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909 – Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue un abogado y tratadista austríaco autor de múltiples obras reconocidas mundialmente sobre temas referentes a lagestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento, área de la cual es reconocido como padre y mentor en conjunto con Fritz Machlup.
Drucker dejó huella en sus obrasde su gran inteligencia y su incansable actividad. Hoy es considerado ampliamente como el padre del management como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas denegocios.
“Innovar es encontrar nuevos o mejorados usos a los recursos de que ya disponemos”.
PETER DRUCKER
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“El futuro del hombre industrial” (1942). El autorse pregunta ¿puede la libertad individual conservarse en una sociedad industrial?. El predominio de las grandes empresas, el poderío de los administradores, la automatización y los peligros delmonopolio y del totalitarismo son temas importantes tratados en este libro. “El concepto de corporación” (1946). El autor da a conocer como por medio de la descentralización, la General Motors llega a seruna de las mayores corporaciones estadounidenses. Drucker dijo que la descentralización fue buena porque creó pequeños grupos donde la gente sentía que su contribución era importante.
"La nuevasociedad" (1950). En este importante libro Drucker conjunta los temas que recorren sus dos primeros libros, “El fin del hombre económico” y “El futuro del hombre industrial”. Afina su impresión del nuevoorden mundial.
“La práctica del management” (1954). Lo hizo para el común de la gente para que aprenda administrar, algo que en ese entonces sólo lo podía hacer una elite. A partir de entonces la...
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