Peter Drukcer
Páginas: 3 (508 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2012
PETER DRUCKER
[pic]
Peter Ferdinand Drucker (Austria 1909- EEUU 2005)
Abogado y tratadista austriaco, autor de una diversidad de temas referidos a las organizaciones,sistemas de información y sociedad del conocimiento. Es considerado en la actualidad como el padre del Management; ya que es uno de los personajes que ha realizado grandes aportes a la disciplina.
En1933 comenzó a trabajar en un banco de Londres en cuál adquirió el concepto de que el desequilibrio es el estado normal de salud de la Economía. Cuatro años más tarde a consecuencia del nazismo; viajóa EEUU donde comenzó a dictar clases Administración en la Universidad de New York.
Su gran despegue como pensador de la Economía y los negocios, lo tuvo en 1943 cuando ingresó a General Motors(Una de las más grandes compañías del momento) otorgándole una gran popularidad dentro del rubro.
Consideró que los empleados trabajaban más con sus mentes que con sus manos, por lo tanto debíantener los conocimientos y habilidades de sus superiores con el objetivo de tener una sola visión de organización. Su cosmovisión acerca de los negocios y la economía organizacional provocaba gran receloentre el mundo empresarial.
Fue catalogado por el mundo organizacional como el padre del liderazgo; aunque se destacó a través de su vida por ser un gran líder a través del siglo XX. Con sucarácter logró transformar el marketing y a sus administradores generando una gran revolución del pensamiento.
Autor de términos como “Emprendimiento”, “Dirección por objetivos”, “Sociedad delconocimiento” y “Posmordenidad”; son aceptados globalmente y no tan sólo en el ámbito de la economía y las empresas.
En el año 1970, Drucker, con su libro “La Era de la discontinuidad”, anexó un capítuloreferido a la Sociedad del conocimiento; en el cuál argumentaba que el conocimiento aportaría más de la mitad del PIB (Producto de Ingreso Bruto). Esta obra dio origen al artículo “La Sociedad de la...
[pic]
Peter Ferdinand Drucker (Austria 1909- EEUU 2005)
Abogado y tratadista austriaco, autor de una diversidad de temas referidos a las organizaciones,sistemas de información y sociedad del conocimiento. Es considerado en la actualidad como el padre del Management; ya que es uno de los personajes que ha realizado grandes aportes a la disciplina.
En1933 comenzó a trabajar en un banco de Londres en cuál adquirió el concepto de que el desequilibrio es el estado normal de salud de la Economía. Cuatro años más tarde a consecuencia del nazismo; viajóa EEUU donde comenzó a dictar clases Administración en la Universidad de New York.
Su gran despegue como pensador de la Economía y los negocios, lo tuvo en 1943 cuando ingresó a General Motors(Una de las más grandes compañías del momento) otorgándole una gran popularidad dentro del rubro.
Consideró que los empleados trabajaban más con sus mentes que con sus manos, por lo tanto debíantener los conocimientos y habilidades de sus superiores con el objetivo de tener una sola visión de organización. Su cosmovisión acerca de los negocios y la economía organizacional provocaba gran receloentre el mundo empresarial.
Fue catalogado por el mundo organizacional como el padre del liderazgo; aunque se destacó a través de su vida por ser un gran líder a través del siglo XX. Con sucarácter logró transformar el marketing y a sus administradores generando una gran revolución del pensamiento.
Autor de términos como “Emprendimiento”, “Dirección por objetivos”, “Sociedad delconocimiento” y “Posmordenidad”; son aceptados globalmente y no tan sólo en el ámbito de la economía y las empresas.
En el año 1970, Drucker, con su libro “La Era de la discontinuidad”, anexó un capítuloreferido a la Sociedad del conocimiento; en el cuál argumentaba que el conocimiento aportaría más de la mitad del PIB (Producto de Ingreso Bruto). Esta obra dio origen al artículo “La Sociedad de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.