PETER DUCKER PADRE DEL MANAGEMENT










Drucker señala acerca de la experiencia que tiene en las gestiones de gerencia lo que lo llevo a ser el padre del management; él tuvo a su lado a grandes fundadores los cuales colaboraron a moldear el grupo empresarial.
Algo que recalca lo leído a la mitad del siglo XX acerca del management la crítica que puedo describir es que fue influencia en administración y negocios anivel mundial lo que se convierte en una práctica visión de estrategia de negocios. También demuestra que esos principios todavía tienen relevancia para muchos hoy, Drucker hizo revolución porque desarrolla grandes tendencias de mejoras y sigue influyendo en el mundo empresarial de este tiempo ya que su teoría permite hacer las cosas correctamente. Drucker pensaba las empresas solían estar demasiadocentralizadas por lo que decide dar una vuelta a toda la situación.

Pues Drucker quiso que la práctica del management más que un sistema nuevo de administrar, sea una forma de pensar que requiere que muchos de los que ejercen el mando cambien sus estilos de administración. Es por eso que se une con la General Electric porque esta empresa había mostrado un gran interés en la gestión realizadapor él.
Puedo decir el porqué de este interés en Drucker por qué este hombre cambio la cara a la administración esto quiere decir que luego de su experiencia en esta reconocida industria muchas personas se acercaban a Peter sin tener el conocimiento requerido en la administración y con las experiencia en las posiciones ejecutivas Peter Drucker hacia crecer el potencial de grandesadministradores.
Un análisis en la publicación de su trilogía en los años 40 y 50.
The Concept of the Corporation (1946)
The new society (1951)
The practice of the management (1954)
Es que Drucker ya consideraba muy valiosa la contribución de los trabajadores es por eso que él no tuvo la intención de descubrir algo nuevo, sino que insiste en la necesidad de que los objetivos se tengan muy presentes aladministrar.
Practice of the Management (1954), lo hizo para el común de la gente para que aprenda administrar por lo que Drucker dejó huella en sus obras de su gran inteligencia y su actividad dentro de las empresas podríamos decir que esa es una característica de la obra de Drucker, ya que siempre señala lo positivo y destaca lo negativo con la solución ya ideada; pero en realidad su trabajo nofue nada fácil, sobre todo cuando se dedica a sistematizar lo que pasaba en la sociedad.

En la historia leída se pueden distinguir los momentos principales que contribuyen al surgimiento y desarrollo de la administración pero existen desacuerdos por dicho origen.
Movimientos de gestión en la Post-Guerra done Deming en una conferencia en el club de los industriales en Tokio en 1950 influenciaen la calidad de la práctica liderada por la gestión empresarial. Se da origen a las relaciones humanas y su importancia en el trabajador, también se representa una teoría donde se tendría la autoridad, el comando y el control frente al empeño y la competencia de todos, buscando la motivación y el compromiso para alcanzar lo propuesto.
Esto dependió al movimiento lanzado por Deming y Juran enlos años 50. Comenzando todo desde el Imperio del Sol naciente desde mi enfoque crítico puedo decir que a partir de entonces el trabajo de Drucker como consultor e investigador de empresas lo llevó entender realmente la revolución de la información y su capacidad de cambiar la forma como se hacían los negocios. Ha sido uno de los pocos autores interesados en el desarrollo de la sociedad civil ysu capacidad entonces el impartir el conocimiento acerca de la correcta administración ha llevado a preparar terrenos para una nueva fase n cada empresa.
La lectura dice que todo comenzó a llamar la atención pues cuando se publico este artículo de importancia se demostró que las nuevas generaciones puedan llevar a la práctica estos conceptos a partir de la relación con cada miembro que forma...