Peter

Curso Básico de

Economía
Solidaria
para Fondos
de Empleados

CURSO BÁSICO DE ECONOMÍA SOLIDARIA
PARA FONDOS DE EMPLEADOS 2007
AUTORES:
Gerardo Mora Navas
Presidencia Corporativa
Sandra Elena Fandiño Castro
Dirección de Mercadeo y Servicio al Cliente
Claudia Liliana Agudelo Zuluaga
Coordinación Nacional Comercial

DERECHOS RESERVADOS
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ni su tratamiento informativo, ni la transmisión de ninguna forma
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e-mail: graficov@gmail.com
Octubre 2007

PresentaciónBuscando contribuir al conocimiento y desarrollo del sector solidario el
Fondo de Empleados PRAXAIR hace entrega de este material de trabajo
como herramienta eficaz en la formación permanente de los asociados,
fundamentada en los valores de la ayuda mutua y la cooperación.
Esperamos se convierta en una experiencia interesante e innovadora
alrededor del tema de la solidaridad, como eje motor delas relaciones
sociales y que nos permita reflexionar frente al que hacer cotidiano, a
nuestro compromiso social y a la responsabilidad con la comunidad en
general.
Agradecemos el interés en el presente material y confiamos en su
compromiso en la ejecución y desarrollo de las guías de trabajo.

Cordial saludo

Carlos Andrés Sierra Acuña
Gerente

Temario
Pág.

Presentación

31. Reseña Histórica

7

2. Solidaridad e Integración

8

3. Tipos de Organizaciones Solidarias

9

11

• Estructura de la Economía Solidaria
• Composición del sistema de Economía Solidaria
• Principios, Fines y Características
• Tipos de Organizaciones de Economía Solidaria

5. Fondos de Empleados
• Definición
• Marco normativo
• Doble naturaleza

6. El Trabajo en Equipoen el Fondo de
Empleados

26

7. El Estatuto

28

8. Glosario

• Organizaciones Solidarias de desarrollo
• Organizaciones de Economía Solidaria

4. La Economía Solidaria

• Proceso para su constitución
• Vínculo de asociación
• Pérdida de la calidad de Asociado
• Deberes y Derechos de los Asociados
• Servicios en los Fondos de Empleados
• Ventajas y Beneficios
• Relaciones conla entidad empleadora
• Estructura Organizacional
* Asamblea General
* Junta Directiva
* Gerente
* Comité de Control Social
* Revisor Fiscal
• Régimen Económico

29

9. Portafolio de Servicios PRAXAIR

31

15

1. Reseña Histórica
Hace aproximadamente 70 años, en el Departamento de Antioquia y
demás territorios colonizados por el pueblo paisa, se organizaron las
denominadas“natilleras”, como unas formas primarias de organización,
en las cuales mediante el ahorro programado efectuado durante un
tiempo determinado, se satisfacían sus pequeñas necesidades o para
atender arraigadas costumbres de tradicionales celebraciones, con un
control y formas de administraciones rudimentarias.
Posteriormente, ante el incremento de las necesidades de los trabajadores
y el interésdirecto de los empleadores, se crearon los fondos de ahorro,
los cuales posteriormente evolucionaron hacia los Fondos de Empleados
que hoy conocemos.
Estas formas asociativas se expandieron inicialmente hacia Cundinamarca
y Valle, y posteriormente a todo el país aunque sin un marco jurídico
propio, hasta que con posterioridad se asignó a la Superintendencia
Nacional de Cooperativas sureconocimiento, vigilancia y control; situación
que origino una fase denominada de cooperativización de los Fondos de
Empleados, al vivir éstos bajo sombra de la legislación cooperativa.
Ante esta situación, se buscó incorporarlos dentro del derecho colombiano
y en especial dentro de la legislación laboral, facilitando sus actividades de
ahorro, crédito, recreación, etc., sin que ello...