peter

1.¿Cada Trabajador se Encuentra en el Puesto Correcto?Creemos que no lo están, ya todos tenemoscapacidades diferentes, aptitudes, actitudes y podremos desempeñarnos, en el puesto correcto, no quecrean los altos ejecutivos que podemos llenar un puesto alto. Por esto Peter nos dice:
2.En una jerarquía, tiende a Ascender todo Empleado a su nivel de INCOMPETENCIA. Queremos enfatizar, algo desdeahora,Creemos que esto se da en todas las Empresas Nacionales y Extranjeras, ya que un Directivo,cree que los empleados de bajo puesto, pueden llenar el puesto únicamente por que tienen muchaexperiencia
3. Sin embargo, cuando el Principio, se queda un poco olvidado o alejado, hay quienes lo Acercan a la cruel realidad, lo grandes padrinos que les dan el empuje a los empleados para que, puessimple que lleguen aun punto de Ineptitud en sus labores diarias. A veces en un empresa, se pueden dar los siguientes casos:
4. Si eres muy competente en lo que desarrollas vas para afuera de laEmpresa y si eres muy pero muy incompetente también te sales. Esto es muy fácil a una empresa no le parece que seas mas inteligente del puesto donde estas, pero el segundo es menos probable que te corranpor que la empresa te maneja a su antojo.
5. Cuando ya escalaste a tu nivel de incompetencia, y a su mando tiene a varios subordinados, pero no sabe como manejarlos, así que prefiere realizar eltrabajo de ellos, y no se da cuenta esta persona incompetente que el ya no debe hacer. Pero ya saben que el necio no acepta sugerencias.
6. Además de esto, nuestro incompetente, se siente excluido detoda la clase poderosa, aunque el tiene un sueldo igual que los poderosos jamás podrá ser poderoso. Otra cosa que nos llamo la atención fue, que en el test de habilidades de la empresas la mayoría deempleados no son lideres pero eso si son gerentes, o encargados.
7. Sin embargo Peter, nos menciona que hay diferente tipos de incompetencias llegamos a la conclusión que la peor incompetencia es...