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Liderazgo: ¿Eres un líder humilde?
La humildad es uno de los valores personales más importantes y que pocos poseen. El poeta y cantautor argentino Cantervill dijo en una ocasión: “La humildad es la llave que abre todas las puertas” y tiene razón.  Son muchas las cosas que se pueden lograr siendo humilde. Sin embargo, lo común es ver personas alardeando de sus logros como si fuesen los únicosque pudieran obtenerlos y dejando a otros mal parados con comentarios poco favorables.Una actitud que no deja de ser incomoda a pesar de que dichos logros sean ciertos y vistosos.
Personas poco humildes hay por todas partes, nos llegamos a acostumbrar a ellas no significando esto que queramos pasar tiempo cerca de ellas.Pero ¿Qué pasa cuando es el líder quien muestra poca humildad? ¿Qué tal sisomos nosotros como líderes a quienes nos hace falta una buena dosis de humildad?
Los líderes por su posición particular de toma de decisiones pueden llegar a actuar de manera bastante orgullosa. El hecho de que a diario sean vistos por todos como los “directores principales”,  ”presidentes”, “jefes”, “encargados”, hace que de una manera consciente y/o inconsciente actúen con poca humildad lo queseguramente hace que tengan choques con sus socios, supervisores, compañeros de trabajo y/o colaboradores.
¿Qué hacer para agregar unas cuantas gotas de humildad a tu vida? ¿Cómo saber si soy o no un líder orgulloso? ¿Qué piensas tus colaboradores acerca de tu carácter?
En este Post quiero darte 3 claves para ser un Líder más humilde?
1) Actúa como Vicente del Bosque! 
Una de las cosas que más meha llamado la atención de Vicente del Bosque, es su admirable humildad mostrada abiertamente a todo el mundo bien sea en entrevistas o en el campo de juego. Es el único entrenador que ha ganado la Copa Mundial de Fútbol en el año 2010 y más recientemente la Eurocopa de este año 2012 ambas con la Selección de fútbol de España y la Liga de Campeones de la UEFA de clubes con el Real Madrid en dosocasiones, y el segundo entrenador en conseguir el doblete Mundial y Eurocopa tras el seleccionador alemán Helmut Schön. No obstante, esto no se le ha subido a la cabeza!
Para él es fácil apartarse a un lado cuando sus futbolistas están celebrando un triunfo. En la mayoría de las fotografías tomadas en los logros conseguidos como equipo se le ve a un lado como quien no quiere salir. Demuestraconsistentemente la premisa que dice que si el juego se gana es gracias al equipo pero si el juego se pierde es culpa del entrenador! 

Como líder debes reconocer los logros de tu equipo cuando así lo hayan conseguido. Esta demás querer que los focos brillen sobre ti. El mostrar reconocimiento público por el éxito alcanzado por el equipo demuestra humildad y que se es capaz de dar a otros honorcuando así lo merecen.
2) Déjalos brillar!
Muchos líderes quieren ser los “actores” principales de sus películas. Que las luces del escenario solo caigan sobre ellos. Ser vistos como capaces ante sus seguidores. Su alta experiencia por lo largos años de trayectoria les lleva a buscar soluciones inmediatas a los problemas presentados. Sin embargo, hacer siempre esto no da espacio a los que vienendetrás de lucirse.Colaboradores ansiosos de demostrar que son capaces y que pueden hacer las cosas desde una perspectiva nueva y diferente quedan esperando su gran oportunidad que muchas veces no llega o llega muy tarde cuando el ánimo y la ilusión ya no son lo mismo.
Los buenos líderes, los humildes, saben que no tienen que demostrar nada a nadie. Están seguros de ellos mismos y sus capacidades. Espor esto que dan buenas oportunidades a sus colaboradores. Se podría decir, que esperan con ansias, más que los colaboradores mismos, ver el accionar de su equipo ante los problemas que surgen inesperadamente para así evaluarles y corregirles si es necesario, pero sobre todo para ver de qué están hechos!
3) Se un aprendiz! 
Lo normal es ver al “jefe” dando las explicaciones a sus colaboradores...