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¨FACTORES DE DESEMPLEO EN EL TRABAJO¨

¿Qué son las competencias laborales generales?

Son las requeridas para desempeñarse en cualquier entorno social y productivo, sin importar el sectoreconómico, el nivel del cargo o el tipo de actividad, pues tienen el carácter de ser transferibles y genéricas. Además, pueden ser desarrolladas desde la educación básica primaria y secundaria, y por sucarácter, pueden coayudar en el proceso de formación de la educación superior y, una vez terminado este ciclo, a una vida profesional exitosa.

¿Cuáles son las competencias laborales?

Son el conjuntode conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de empleo por cuenta propia, setraducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio.


Habilidades básicas de empleabilidad

Estas habilidades son características que determinantu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que las empresas consideran sumamente importantes.
Parece demostrado que determinadas capacidades hacen que el rendimiento de un trabajadorsea muy superior a de otro que tiene los mismos conocimientos técnicos pero que no posee las citadas capacidades.

¿Qué es la empleabilidad?
Es un término que hace referencia a las posibilidades quetiene un profesional de encontrar empleo. Entre los factores que entran en juego se encuentra la formación, la experiencia y las cualidades y actitudes personales.

Los trabajadores deben iracorde con las demandas del mercado de trabajo y adaptarse a los cambios para conseguir reciclarse y no quedarse obsoleto en sus conocimientos y habilidades.

Diversos estudios hablan de seis conceptosbásicos que interactúan en la empleabilidad: adecuación vocacional, competencia profesional, idoneidad, salud física y mental, recursos alternativos y relaciones interpersonales. Si cada trabajador...