PG SGSST 02 PROCEDIMIENTO DE INDUCCI N





















PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN PARA EMPLEADOS NUEVOS O TRANSFERIDOS














I. TABLA DE CONTENIDO.


I. TABLA DE CONTENIDO. 2
1. OBJETIVO. 3
2. ALCANCE. 3
3. DOCUMENTO DE REFERENCIA. 3
4. DEFINICIONES. 3
5. DESARROLLO. 3-4
5.1. Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo 4
5.2 Inducción de otras áreas…………………………………………………………………….……............5
6. MODO DE ACEPTACION. 5
7.RESPONSABILIDADES. 5
8. ANEXOS. 6
8.1. Cartilla de inducción para empleados nuevos. 6














1. OBJETIVO.

Capacitar a los empleados nuevos o recién transferidos para que tengan los medios educativos necesarios para desempeñar sus tareas de acuerdo con la política y normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras.

2. ALCANCE.

El presente procedimiento se refiere exclusivamente a lacapacitación a cargo del Gerente de RR.HH/Asistenta Social, se aplica a todos los empleados nuevos y aquellos a los que el cambio de función o área de trabajo les produzca cambios en los riesgos o las responsabilidades referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aplica a todo el Personal de fffff y toda empresa especial de servicios, intermediación laboral, contratista, subcontratistas ydemás:

3. DOCUMENTO DE REFERENCIA.

RI-SGSST-01, “Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
D.S. 005-2012-TR emitida el 25 de Abril del 2012
Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, emitida el 20 de agosto del 2011.

4. DEFINICIONES.

Capacitación: Enseñar e instruir a los trabajadores para el mejor desempeño de sus funciones.
Empleado Nuevo: Puede ser considerado comoempleado nuevo:
Contratado o contratista directamente supervisado por un empleado de fffff
Empleado full-time recientemente ingresado.
Empleado part-time recientemente ingresado.
Empleado Transferido: Puede ser considerado como empleado transferido:
Asignación a una nueva área de trabajo o tarea.
Haciendo horas extras en un nueva área de trabajo o tarea.
Retorno después de una ausencia extendida debido aenfermedades, etc.
Asignación temporaria a una nueva área de trabajo o tarea.
Un personal contratista que ingrese como empleado de ffffff
Inducción: Reunión planificada desarrollada en una sesión donde se explican conceptos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como, se orienta al personal hacia el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dirigida a ungrupo de personas o a una persona que ingrese por primera vez.
Participante: Es el personal que recibe una inducción, taller o charla corta.
SGSST: Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. DESARROLLO.
5.1. Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Gerente de Recursos Humanos/ Asistenta Social, coordinaran las fechas de inducción,una vez que el personal es contratado realizaran esta inducción en los siguientes temas:
Importancia del trabajador en el sistema de gestión de SST.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Política de SST.
Deberes y Derechos.
Reglas generales de SST de acuerdo a la identificación de Peligros y evaluación de Riesgos, reporte, investigación y elaboración de informes de incidentes,accidentes de SST.
Equipo de protección personal y equipo de protección colectivo: uso y mantenimiento.
Orden y limpieza.
Reporte e Investigación de incidentes/ accidentes de SST.
Respuesta a emergencia: Prevención y Protección contra incendios, Sismo.
Avisos y Señales de Seguridad.
Salud Ocupacional (exámenes médicos).

El Área de Recursos Humanos en la empresa, luego de seleccionar a un nuevoempleado o ser notificado de una transferencia interna de puesto y/o área de trabajo debe programar la realización de la inducción.
La inducción se llevara durante 1hora y media.

El Gerente de RR.HH /Asistenta Social debe evaluar las necesidades de capacitación teniendo en cuenta el puesto que va a ocupar la persona recientemente ingresada o transferida.

En todos los casos, las personas que ingresen...