Philip Selznick

BIOGRAFIA DE PHILIP SELZNICK

Nació el 8 de Enero de 1919
Fue Profesor de sociología y Derecho en la Universidad de California. Autor en temas como Teoría de laOrganización, Sociología del Derecho, Sociología de las Organizaciones y Administración Publica.

En 1948 escribió Bases de la Teoría de La Organización la cual fue su mayorcontribución a la teoría de la organización. Selznick define los Sindicatos, Gobiernos, Corporaciones empresariales, Partidos Políticos como estructuras Formales. La organizaciónformal puede ser definida de forma más general como un sistema de actividades o redes de 2 o mas personas coordinadas conscientemente; es decir, un sistema de coordinación deesfuerzos humanos para el logro de objetivos particulares.
En este contexto la Delegación, es el acto organizativo primordial, una empresa precaria que precisa laelaboración continua de mecanismos formales de coordinación y control.
Dicho de otro modo Delegar, es un acto organizativo que trata de asignaciones formales a funciones y poderes.Es necesario que dentro de la estructura de la organización las relaciones estén determinadas para que los individuos sean intercambiables y la organización se libere de lascalidades personales.
La organización puede considerarse desde 2 puntos de vista diferentes analíticamente pero unidos empíricamente:
Economía: La Organización es un sistemade relaciones que define la disponibilidad de escasos recursos y que puede manipularse en términos de eficiencia y eficacia.
Estructura Social Adaptable: El individuo totalplantea nuevos problemas para la organización debido a las necesidades de su propia personalidad, todo esto debido a que trae consigo un conjunto de costumbres ya establecidas.