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Philip selznick
Selznick fue uno de los principales defensores de la teoría de los movimientos neo-clásica de la organización a partir de la década de 1930 . Uno de sus trabajos más influyentes,titulado "Fundamentos de la Teoría de la Organización" (1948) outlayed sus importantes contribuciones a la teoría de la organización.
Las personas como agentes independientes
En forma simplificada,Selznick postula que los individuos dentro de las organizaciones puede tener dicotómica de objetivos conjuntos, lo que hace difícil para las organizaciones y los empleados tengan los mismos objetivosimplícitos, racionales (como la teoría de en el movimiento de la organización clásica que fue un precursor del trabajo de Selznick) .
Teoría de la cooptación
Es una teoria de regulación que afirma quelas regulaciones son establecidas para satisfacer el objetivo de los productores de maximizar si excedente o beneficios económicos.
Selznick principio de la cooptación es un importante precursorde los desarrollos posteriores de la ecología de la organización y la teoría de la contingencia.

Chester Barnard
(1886-1961) Aplico sus profundos conocimientos de psicología y sociología en sugestión como presidente de la New Jersey Bell Telephone Co.

Tenia estrecha relación con el grupo de la escuela de administración de Harvard que participo en los estudios de Hawthorne.

Definió laorganización como: "Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas. El sistema pues, al que damos el nombre de organización está compuesto de las actividades delos seres humanos, lo que convierte esas actividades en un sistema es que aquí se coordinan los esfuerzos de diferentes personas. Por esta razón sus aspectos significativos no son personales. Estándeterminados por el sistema, ya sea cuanto a la manera, en cuanto al grado, en cuanto al tiempo".







Los requerimientos mínimos para crear una organización, según él son:

1. Individuos...