phillips 66

1.Definicion de Phillips 66.
Phillips 66 es una técnica de dinámica de trabajo en equipo que se basa en la organización de la clase o reunion social. Grupal para elaborar e intercambiar informaciónmediante una gestión eficaz del tiempo y también se le da un determinado tiempo de 6 minutos a los participantes de la exposición del Phillips 66 .
El nombre de esta técnica deriva de su creador J.Donald Phillips. Del Michigan State College, y del hecho de que seis personas discuten un tema durante seis minutos.es decir (un minuto para cada integrante ). un grupo se divide en grupos de 6personas para discutir por 6 minutos de un tema y llegar a una conclusión del informe de los grupos se extrae sobre la conclusión general.
2. Caracteristicas de Phillips 66.

3. Como se DesarrollaPhillips 66.
EL DESARROLLO DE PHILLIPS 66 SE BASA EN LOS SIGUIENTES PUNTOS:
1. Planteamiento de un problema o tema por parte del formador.
2. Informar sobre el uso de la técnica y la limitación del tiempopara que cada subgrupo ajuste su trabajo a estas limitaciones.
3. Se divide el grupo en subgrupos de 6 personas cada uno, para plantear posibles soluciones o ideas.
4. Cada uno de los componentesdel grupo expone su opinión durante un minuto.
—5. Cada grupo elige un portavoz que es el encargado de anotar, resumir y presentar las opiniones del subgrupo al resto de participantes.
—6. Una vezleídos todos los informes, se discuten las conclusiones presentadas por el portavoz de cada subgrupo.
—7. El formador intenta integrar el trabajo efectuado por los diferentes subgrupos.
—8. Cadasubgrupo elige un representante que se reúne con los representantes de los otros grupos para intentar llegar a una propuesta consensuada entre todos.
—9. Finalmente, cada representante expone a su subgrupola propuesta alcanzada.
4. VENTAJAS DE PHILLIPS 66:
-Asegura la participación de cada uno de los miembros del grupo grande.
-Favorece el pensamiento concreto.
-Permite obtener opiniones y...