Phillips 66

El Phillips 66 o también Discusión 66 es una técnica de dinámica de trabajo en equipo que se basa en dividir un grupo o reunión social en subgrupos de 6individuos y hacerlos discutir sobre un tema durante 6 minutos. Finalmente se obtiene una idea general de las conclusiones de cada grupo. Fue creada en 1948 por elnorteamericano J. Donald Phillips, al cual se debe su nombre.
La finalidad del PHILLIPS 66 es discutir un tema o un problema, en forma espontanea, por un periodo de cortotiempo.

Para realizar un PHILLIPS 66 se pueden realizar estos pasos:

El moderador formula el tema.
Los participantes se agrupan en grupos de seis en seis ynombran al secretario y al coordinador.
Se discute el tema en grupo durante seis minutos, de manera tal que cada participante emplee sólo un minuto.
Al finalizar eltiempo de discusión, los secretarios toman las conclusiones de su grupo y las anotan en la pizarra.
El moderador hace el resumen final que englobe los diferentespuntos de vistas surgidos durante la discusión.
Condiciones del PHILLIPS 66
Para realizar con éxito el phillips 66 se deben tomar en cuenta siguientes condiciones:
Ungrupo de participantes que se dividan en subgrupos de seis personas, y discutan el tema durante seis minutos.
Un secretario de grupo que tome notas de las ideasexpresadas por su grupo, las lea delante de los demás participantes y las anote en el pizarrón.
Un coordinador de grupo que lleve el tiempo y que deje que cadaparticipante participe durante un minuto.
Un moderador que formule el tema, tome el tiempo de discusión, solicite a cada secretario las conclusiones del grupo.