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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

TITULO: Relación entre el Clima Laboral y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la ICA de la SUNAT – Chucuito La Punta Callao, durante el año 2014.

PRESENTADO POR: Noria Paniagua, Connie Mariel

ASESOR:



LIMA-PERU

2015




INDICE
Tema y Título de la investigación3
Tema 3
Título 3
Objetivos 4
Descripción de la realidad problemática 4
Planteamiento del problema 4
Formulación de los problemas 4
Problema principal 4
Problema específicos 4
Objetivo principal 4
Objetivos específicos 4
Fundamentación del tema 4
Justificación de la investigación 4
Delimitaciones de la investigación 4
Limitación de la investigación 4
Viabilidad o factibilidad de la investigación4
Descripción del contenido 4
Marco teórico 4
Antecedentes nacionales 5
Antecedentes internacionales 5
Bases teóricas 5
Hipótesis principal 5
Hipótesis especificas 5
Definición de las variables 5
Glosario de términos 5
Metodología 5
Plan de actividades y calendario 6
Aspectos administrativos 6
Presupuesto de investigación 6
Tabla de Gantt 6
Indicadores de logro de los objetivos 6
Prueba dehipótesis 6
Nombre de asesor 6
Ética de la investigación 6
Bibliografía inicial 6
Instrumento 6
Otros 6
Matriz de consistencia 6

1. Tema y Título de la investigación
1.1. Tema
Este tema de investigación está centrada a las Ciencias Sociales llamada administración de la carrera de Administración y Marketing que son ciencias fácticas.
1.2. Título
“Relación entre el Clima Laboral y el Desempeño Laboral delos trabajadores de la ICA de la SUNAT – Chucuito La Punta Callao, durante el año 2014.”
2. Objetivos
2.1. Descripción de la realidad problemática
El clima Laboral es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos loselementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo (Caligiore y Díaz, 2003:645) La importancia de este concepto radica en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionalesexistentes, sino que dependen de las percepciones que él tenga de estos factores. Sin embargo, en gran medida estas percepciones pueden depender de las interacciones y actividades, además de otras experiencias de cada miembro con la organización. Entre ellos el reconocimiento dentro de la organización y la satisfacción de sus necesidades, cumplido estos dos objetivos su motivación se convertirá en elimpulsador para asumir responsabilidades y encaminar su conducta laboral al logro de las metas que permitirán que la organización alcance altos niveles de eficacia y desempeño laboral y los patrones de comunicación que tienen gran efecto sobre la manera de cómo los empleados perciben el clima de la organización, estos elementos serán objeto de análisis en la investigación como factores que tienengran influencia en la determinación del clima (Caligiore y Díaz 2003) De allí que el clima organizacional refleje la interacción entre las características personales y organizacionales.
Del planteamiento presentado sobre la definición del término clima organizacional, se infiere que el clima se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en laconducta y el comportamiento de sus miembros. En tal sentido, se puede manifestar que el clima organizacional es el reflejo de la cultura más profunda de la organización. En este mismo orden de ideas es pertinente señalar que el clima determina la forma en que el trabajador percibe su trabajo, rendimiento, productividad y satisfacción en la labor que desempeña. El desempeño laboral según...