pia competitividad DT

PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
Nombre: Migesa
Giro: Outsorcing
Ubicación: Miguel Hidalgo #2294 Monterrey, N.L





Logo:

Somos unos de los más grandes integradores de servicios y soluciones de Tecnologías de Información y Comunicaciones. Diseñamos e implementamos soluciones a la medida de las necesidades de la mediana y grande empresa.

MISIÓN

Integrar Productos y Servicios en Soluciones Totales ala medida de las necesidades de nuestros Clientes, con orientación a reducir los costos de propiedad y creándoles a la vez una ventaja competitiva.

VISIÓN

Ser un aliado estratégico de nuestros Clientes y contribuir al logro de sus objetivos de negocio, a través de la implementación de soluciones y de servicios de tecnología de información que respondan a sus necesidades vigentes como empresa,con recursos altamente especializados y calificados en las tecnologías más modernas y apropiadas.

FILOSOFÍA

En base a las necesidades y requerimientos específicos de cada Cliente, ofrecemos una Solución Completa que sea ‘’Traje a la Medida’’ y que incluya todos los servicios y productos HW y SW que sean requeridos.

VALORES DE LA EMPRESA

Calidad
Confiabilidad
Continuidad
Compromiso
ColaboraciónORGANIGRAMA



DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DATOS DE IDENTIFICACION
Nombre: DIRECTOR GENERAL
Área: Dirección
Puesto: Director general
Objetivo: Es el responsable de administrar y dirigir en su totalidad a la empresa, así como de tomar las decisiones estratégicas relacionadas con el crecimiento de la misma.
Fecha de elaboración: 04 de Mayo del 2015.

FUNCIONES PRINCIPALES
Determinar los precios de ventade los productos.
Determinar qué cantidad se va comprar
Buscar nuevos proveedores
Negociar los precios de compra con los proveedores
Negociar los precios de venta con los clientes
Determinar la conveniencia de inversiones en nueva maquinaria
Supervisar la producción en los lugares donde se tienen los productos
Buscar nuevos lugares para los productos
Realizar la evaluación correspondiente paradeterminar la comercialización.
Proponer nuevas estrategias para el crecimiento de la empresa.
Supervisar la contabilidad de la empresa.



PERFIL DEL PUESTO
Edad: 35 a 45 años
Sexo: indistinto
Estado Civil: indistinto
Escolaridad: Maestría en Administración de Empresas
Experiencia: 7 años mínimo en un puesto similar













Elaborado por Recursos Humanos Aprobado porGerencia General

DATOS DE IDENTIFICACION
Nombre: VICEPRESIDENTE
Área: Dirección
Puesto: Vicepresidente general
Objetivo: Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando todos los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de acuerdo a la filosofía de la empresa.
Fecha de elaboración: 4 de Mayo del 2015.

FUNCIONES PRINCIPALES
Cumplir y hacer cumplir el reglamentointerno de trabajo.
Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
Supervisar la operación en las áreas funcionales.
Proveer al personal y áreas de lo necesario para desarrollar sus funciones.
Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atención al cliente.
Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores.
Supervisar el buen estado de lasinstalaciones y mobiliario existente.
Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
Asignar permisos y descansos, de acuerdo a operación y lineamientos establecidos.
Dirigir las juntas de personal.



PERFIL DEL PUESTO
Edad: 35 a 45 años
Sexo: indistinto
Estado Civil: indistinto
Escolaridad: Licenciatura o Maestría en Administración de Empresas
Experiencia: 5 añosmínimo en un puesto similar













Elaborado por Recursos Humanos Aprobado por Gerencia General

DATOS DE IDENTIFICACION
Nombre: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
Área: Recursos Humanos
Puesto: Gerente General
Objetivo: Debe de cuidar que las políticas se cumplan de manera puntual sin hacer excepciones, además deberá de estar al tanto del crecimiento de los empleados...