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CONTRATACION LABORAL

3.1 MODALIDADES DE CONTRATO SEGÚN LA DURACION
Contrato ocasional, accidental o transitorio: hace referencia a un contrato especial cuyas funciones laborales son distintas a las desarrolladas normal mente por la empresa o empleador que contrata; este tipo de contrato se caracteriza por tener una duración de 30 días, tiempo en el cual se ejecutaran las actividades quedieron lugar a la contratación, de no cumplirse en totalidad los oficios en el tiempo estipulado, el empleador deberá cancelar el pago de los servicios y suscribir un nuevo contrato sin exceder de los 30 días con el fin de culminar la labor. Las contrataciones de esta modalidad deberán realizarse por escrito, de no ser así se entiende que es un contrato verbal a término indefinido.

Contrato deobra o labor determinada: este tipo de contrato se realiza en aquellas empresas de construcción de obras, es deber del empleador determinar y estipular por escrito la claridad de la labor a desempeñar, conllevando a una duración limitada, donde el empleador se encuentra en la facultad de determinar el periodo de finalización de la obra y por tanto del contrato, una vez se haya cumplido con el100% de la realización de la obra o en su defecto con el 80% de la misma. De considerarse necesario pactar un nuevo contrato se deberá cancelar los servicios prestados dando lugar a una contratación con causa y objeto diferente.

Contrato de trabajo a término fijo: debe constar por escrito, cuya duración no puede ser inferior a un año ni superior a tres con posibilidad de prorrogarseindefinidamente, el empleador deberá informar con un mes de anterioridad la terminación del contrato, de no ser así se renueva automáticamente. Esta modalidad de contrato no podrá convertirse en indefinido a menos que el empleador y el trabajador lo pacten, cambiando su naturaleza.

Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año: el trabajador contratado bajo este tipo, tiene derecho a todas lasprestaciones sociales y vacaciones proporcionales sin importar el tiempo que labore sea este inferior a un año. El contrato podrá renovarse hasta 3 veces por un periodo de tiempo igual o inferior al pactado anteriormente, en caso de ser menor a un año el empleador informara al trabajador por medio escrito, de no actuar de esta forma el contrato se renueva por el tiempo inicialmente establecido o por 1año. Esta tipología de contrato acoge un periodo de prueba no mayor a la quinta parte del tiempo de contratación, no superior a 2 meses; en cuanto a la terminación de este se deberá informar con 30 días de antelación.

Contrato de trabajo a término indefinido: Esta tipología es la más frecuente en los escenarios laborales, dado que se realiza por medio verbal sin sustento escrito, llevado acabocon el acuerdo y aceptación de la índole de trabajo, lugar donde se prestara el servicio y remuneración, en caso de omitir este último ítem se deberá cancelar el servicio sobre el salario mínimo legal vigente aplicable para un trabajador ordinario pero si es profesional o técnico la liquidación la establecerá el juez laboral.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO:
El contrato se suspende o interrumpe pordistintas causales, entre estas se tiene:
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución: Situaciones inesperadas que se dan de manera temporal y que permitan retomar las labores por parte del trabajado, en su mayoría es originado por acontecimientos naturales.

Por muerte o inhabilidad del empleador: cuando el empleador sea una persona natural, cuyo suceso obligue a ladetención temporal del trabajo.


Por la suspensión de actividades o clausulas temporal de la empresa: la suspensión debe ser inferior a 120 días originada por motivos técnicos, económicos que no dependen del empleador. Para tal interrupción de trabajo el ministerio de la protección social autoriza el permiso de no funcionamiento, tal información se deberá dar a conocer a los empleados....