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TEMA:
INDEMNIZACIÓN
POR AÑOS DE SERVICIO

INDEMNIZACIÓN
POR AÑOS DE SERVICIO

Las Indemnizaciones por Años de Servicios
consisten en una suma única de dinero, que
son acordados entre el empleador y los
trabajadores, y que será pagada al finalizar
el periodo del contrato.

Si la entidad no tiene pactado este beneficio
contractualmente, pero existe la práctica
habitual de laempresa, de pagar una suma
única cuando se retira un trabajador,
independiente de las razones que motivan su
salida, entonces existe una obligación
implícita sobre estos beneficios.

Indemnización por años de servicios en Chile
Código del trabajo
(Artículos 159 al 163, 172)

El empleador estará obligado a pagar indemnización
por años
de servicios cuando despida a un
trabajador por lascausales del artículo 161, inciso 1º
y 2º, esto es, necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio y desahucio.
Y en todos aquellos casos que individual o
colectivamente se haya pactado una indemnización
por años de servicios por una o más causales de
término de contrato y éste concluya por alguna de
esas causales.

Indemnización por Años de Servicio
Este derecho está consagrado enel artículo 163 del
Código del Trabajo, que dispone:
“Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y
el empleador le pusiere término en conformidad al
artículo 161, deberá pagar al trabajador, al momento de
la terminación, la indemnización por años de servicio
[...]”.

Clasificación de las Indemnización por años de
servicios en Chile
• Indemnizaciones legales.
• Indemnizacionespactadas en contratos colectivos de trabajo,
sea por retiro y/o despido.
• Indemnizaciones pactadas en convenios colectivos que
complementen, modifiquen o reemplacen estipulaciones de
contratos colectivos de trabajo, sea por retiro y/o despido.
• Indemnizaciones pactadas en contratos individuales, en caso
de despido o en caso de retiro.

• Indemnizaciones pactadas en contratos individuales,a todo
evento, es decir, tanto en caso de despido como de retiro, y que
el empleador debió provisionar en cada año.
• Indemnizaciones voluntarias.

Indemnización por Años de Servicio
Indemnizaciones Legales.
a) Indemnización legal por desahucio:
Equivalente a la última remuneración mensual devengada
con tope de 90 U.F. (Art.. 172, inciso final), y que opera
cuando el empleador ponetérmino al contrato de trabajo
sin dar aviso el trabajador con 30 días de anticipación.
También en el caso de personas con poder para
representar y trabajadores
de exclusiva confianza
(Art.. 161 y 162 del Código del Trabajo), sin perjuicio de
la que sigue.

Indemnización por Años de Servicio
Indemnizaciones Legales.
b) Indemnización legal por años de servicios:
Equivalente a 30 días de laúltima remuneración con tope de 90
U.F. por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con
máximo de 330 días de remuneración. Esta indemnización opera
cuando el empleador pone término al contrato de trabajo, siempre
que el mismo beneficio no esté convenido entre las partes o el
convenido resulte ser de monto igual o inferior al indicado (Art..
163 Código del Trabajo).
No obstante,los trabajadores contratados con anterioridad al
14.08.81 y con contrato vigente al 01.12.90, tienen derecho a la
indemnización indicada en esta letra, en caso de despido, pero sin
el límite máximo de 330 días de remuneración (Art.. 1º transitorio
ley Nº 19.010).

Indemnización por Años de Servicio
Indemnizaciones Legales.
c) Indemnización legal por años de servicios que se
pague porsentencia judicial:
Cuando el trabajador alegue que es injustificada la causal
invocada por el empleador para poner término al contrato
de trabajo, o cuando es el trabajador quien pone término
al contrato de trabajo por haber incurrido el empleador en
determinada causal. Tope 90 U.F. (Art.. 168 y 171
Código).

Indemnización por Años de Servicio
Indemnizaciones Legales.
d) Indemnización...