Pib de la econimia colombiana
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2010
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
1- ) Elegir alguna teoría de las organizaciones y escribir brevemente de que trata dicha teoría.
La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por elsociólogo George Elton Mayo, y esta nace por la necesitad de mejorar la calidad de trabajo de los empleados, ya que esta tenía una tendencia de deshumanización porque se aplicaban métodos rigurososcientíficos y precisos que exigían a éste más de lo que él podía. El desarrollo de las ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología ayudaron a que esta teoría diera origen.
La razónprincipal por la cual nace esta teoría es por las conclusiones obtenidas después del experimento de Hawthorne.
Este experimento se realizo en 1924 en los Estados Unidos con la finalidad de observar sihabía alguna relación entre la productividad de los trabajadores y la iluminación en su área de trabajo. Este consto con 4 etapas:
Primera etapa: se escogieron dos grupos de trabajo con igualescondiciones, con el fin de investigar si la iluminación surtía efecto sobre el rendimiento de los operarios. “Las condiciones psicológicas afectan la eficiencia de los operarios.”
Segunda etapa: seescoge un grupo experimental, (6 mujeres) el cual compararon con el grupo de control. Aquí primaba lo fisiológico sobre lo psicológico.
Tercera etapa: en esta etapa los investigadores dejaron depreocuparse por sus intereses y comenzaron a preocuparse por el comportamiento de los obreros. Para ello iniciaron un programa de entrevista que les permitía a ellos dar opiniones y sugerencias para laempresa.
Cuarta etapa: en esta etapa se analizaron los grupos informales que se daban dentro de la organización.
CONCLUSIONES:
• El nivel de producción es resultado de la integraciónsocial.
• Comportamiento social de los empleados.
• Recompensas y sanciones sociales.
• Grupos informales.
• Relaciones humanas.
• Importancia del contenido del cargo...
1- ) Elegir alguna teoría de las organizaciones y escribir brevemente de que trata dicha teoría.
La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por elsociólogo George Elton Mayo, y esta nace por la necesitad de mejorar la calidad de trabajo de los empleados, ya que esta tenía una tendencia de deshumanización porque se aplicaban métodos rigurososcientíficos y precisos que exigían a éste más de lo que él podía. El desarrollo de las ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología ayudaron a que esta teoría diera origen.
La razónprincipal por la cual nace esta teoría es por las conclusiones obtenidas después del experimento de Hawthorne.
Este experimento se realizo en 1924 en los Estados Unidos con la finalidad de observar sihabía alguna relación entre la productividad de los trabajadores y la iluminación en su área de trabajo. Este consto con 4 etapas:
Primera etapa: se escogieron dos grupos de trabajo con igualescondiciones, con el fin de investigar si la iluminación surtía efecto sobre el rendimiento de los operarios. “Las condiciones psicológicas afectan la eficiencia de los operarios.”
Segunda etapa: seescoge un grupo experimental, (6 mujeres) el cual compararon con el grupo de control. Aquí primaba lo fisiológico sobre lo psicológico.
Tercera etapa: en esta etapa los investigadores dejaron depreocuparse por sus intereses y comenzaron a preocuparse por el comportamiento de los obreros. Para ello iniciaron un programa de entrevista que les permitía a ellos dar opiniones y sugerencias para laempresa.
Cuarta etapa: en esta etapa se analizaron los grupos informales que se daban dentro de la organización.
CONCLUSIONES:
• El nivel de producción es resultado de la integraciónsocial.
• Comportamiento social de los empleados.
• Recompensas y sanciones sociales.
• Grupos informales.
• Relaciones humanas.
• Importancia del contenido del cargo...
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