PIC GESTION DEL TALENTO HUMANO



UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA – IDEAD
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA POR CICLOS


PLAN INTEGRAL DEL CURSO

GESTION DEL TALENTO HUMANO



1. LINEAMIENTOS GENERALES


Unidad Académica: Instituto de Educación a Distancia –
IDEAD

Programa o Carrera: Administración Turística y Hotelera por
Ciclos.

Campo o Área deFormación: Creación y Administración de Empresas
Competitivas para la Creación de Empleo

Núcleo de Formación: Desarrollo Administrativo .

Nombre del Curso: Gestión del Talento Humano.

Créditos: Tres (3)

Tutor: Luz Marina Alonso Díaz


MICROPROYECTO DE INVESTIGACIÓN AL CUAL ESTÁ INSCRITO EL CURSO:

“Reconocimiento de los Servicios Recreativos y Culturalesadoptados en los programas de Bienestar Social de empresas representativas en la ciudad de Ibagué, con más de cien empleados”.




2. PROPÓSITO DE FORMACIÓN

2.1 PROPÓSITO GENERAL

Orientar al estudiante y fortalecer los conocimientos básicos de la Gestión del Talento Humano como soporte imprescindible de su carrera profesional, brindándole herramientas que le permitirán su posteriordesempeño laboral y social.


2.2 PROPÓSITOS ESPECÍFICOS:

Proporcionar elementos teóricos que permitan la apropiación de conocimientos sobre selección, vinculación y demás procesos de gestión del Talento Humano en las Empresas.

Comprender la importancia del Talento Humano en las organizaciones y el manejo que se debe dar a éste como parte fundamental de ellas.

Generar ambientes propiciose innovadores que faciliten el aprendizaje autónomo de los estudiantes sobre los temas relacionados con la gestión del Talento Humano.

Proporcionar herramientas que faciliten la práctica de actividades cognoscitivas referentes a los temas tratados, en empresas del sector, para que el estudiante se ubique y conozca la realidad del entorno.


3. ARTICULACIÓN DEL CURSO CON LOS PROPÓSITOS,PRINCIPIOS, CAMPOS, NÚCLEO DE FORMACIÓN EN EL MARCO DEL DISEÑO CURRICULAR.


El curso de Gestión del Talento Humano se articula perfectamente con las asignaturas del programa de Administración Turística y Hotelera por Ciclos, siendo muestra de ello la multitud de propuestas en el área de la administración que se basan en el capital humano, hecho que nos lleva a complementar elementos teóricosadquiridos en el transcurso de la carrera.

Además, debido al papel protagónico que el hombre desempeña en las instituciones, se hace necesario conocer sobre los temas relacionados con la gestión del Talento Humano.

4. PRESENTACIÓN Y SUSTENTACIÓN DEL CURSO EN EL MARCO DEL DISEÑO CURRICULAR


4.1. IMPORTANCIA DEL CURSO

El propósito del Instituto de Educación a Distancia de laUniversidad del Tolima – IDEAD, y específicamente del programa de Administración Turística y Hotelera es formar profesionales integrales, que puedan incorporarse en el medio productivo, que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del País, entendiendo que él hace parte de una sociedad y que debe aprender a trabajar con los demás y en pro de la comunidad, basándose en las buenasrelaciones interpersonales, máxime cuando los cambios constantes y repentinos que trae consigo esta época exigen la preparación del Recurso Humano que ingresa a las empresas, basándose no solo en adquisición de conocimientos, sino que hace énfasis en los valores, y la ética personal y profesional.

El personal en cualquier campo laboral es y seguirá siendo un elemento estratégico y una de lasrazones de ser del mundo empresarial, por lo que resulta no sólo necesario sino oportuno tratar la temática de esta asignatura, Gestión Humana, con el fin de que el estudiante apropie conocimientos que le permitan desempeñarse de manera idónea, comprendiendo la gestión de lo humano, y todos los temas que a ella conllevan, como, la escogencia o selección, el conocimiento, la formación, la ubicación,...