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Presentación

Materia: ………………………………………………Administración

Profesor: ………………..………………………….. Uriel Ponce Aranda

Alumno: ……………………………………. Ricardo Maldonado Guerra

Grado Y Grupo:……………………………………………………. 5° “A”

San Miguel Del Cuarenta; Jalisco

Emsad 25

Trabajo:

Escuela Humano-Relacionista


29 de Septiembre de 2013
Índice

Presentación…………………………………………………………………………………………...Página 1Índice……………………………………………………………………………………………………………Página 2

Desarrollo………………………………………………………………………………………………...Página 3















La Profesión Administrativa Consideraciones Generales.
Un buen administrativo puede definirse como un colaborador eficaz, discreto yde plena confianza. Poseedor de las cualidades y capacidades necesarias que contribuye con su dedicación personal a la buena organización y positivo funcionamiento de su departamento y de la empresa yque mantiene positivas relaciones interpersonales en su entorno profesional. La cultura corporativa, la estructura organizativa, los estilos de mando, así como el entorno empresarial, son algunascuestiones que condicionan considerablemente el trabajo de la administración en la empresa.
Se estima que la labor administrativa libera a sus jefes del orden del 30 por 100 del trabajo que éstostendrían que realizar personalmente si no contaran con la eficaz colaboración de su "brazo derecho", de los que "oyen crecer la yerba" en su entorno profesional.
El trabajo administrativo implica una funcióndelicada que exige de quien la desempeña diversas cualidades; en especial, de carácter intelectual y humano. Un excelente administrativo responderá a la mayor parte de los siguientes requisitos:-Sólida formación administrativa y comercial, una cierta cultural general y conocimiento extenso del servicio y de la empresa.
-Facultad de adaptarse a ritmos de trabajo variados y buena resistenciafísica nerviosa.
-Dotes de observación y asimilación, rapidez de comprensión y buen sentido, apreciación justa...