pijas
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2014
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Teoria del comportamiento en la administracion
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Enviado por acme, oct. 2009 | 12 Páginas (2921 Palabras) | 1830 Visitas |
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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevoenfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de laconducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón,Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la motivaciónson Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más comouna critica a la teoría de las relaciones humanas y algunos de sus autores venen el conductismo una verdadera antitesis, después de esto surge en 1947 un libro que marca el inicio de la “Teoría delcomportamiento en la administración” la conducta administrativa de Herbert A.Simón.
Para explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual delas personas para esto es necesario el estudio de la motivación humana en esteaspecto todos los autores conductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas paracomprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un mediopoderosos para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
Jerarquía de las necesidades de Maslow
Maslowpresento una teoría de la motivación en la cual presentaba a las necesidadeshumanas en una pirámide, en la base de la pirámide están las necesidades primarias y en la cima se encuentran las necesidades máselevadas estas necesidades según su criterio son las siguientes:
1.-Necesidades fisiológicas: estas son el nivel primario de todas las necesidades humanas, en este nivel están la necesidad de...
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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevoenfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de laconducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón,Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la motivaciónson Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más comouna critica a la teoría de las relaciones humanas y algunos de sus autores venen el conductismo una verdadera antitesis, después de esto surge en 1947 un libro que marca el inicio de la “Teoría delcomportamiento en la administración” la conducta administrativa de Herbert A.Simón.
Para explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual delas personas para esto es necesario el estudio de la motivación humana en esteaspecto todos los autores conductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas paracomprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un mediopoderosos para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
Jerarquía de las necesidades de Maslow
Maslowpresento una teoría de la motivación en la cual presentaba a las necesidadeshumanas en una pirámide, en la base de la pirámide están las necesidades primarias y en la cima se encuentran las necesidades máselevadas estas necesidades según su criterio son las siguientes:
1.-Necesidades fisiológicas: estas son el nivel primario de todas las necesidades humanas, en este nivel están la necesidad de...
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