Pilares Del Counseling

las tres herramientas que surgen de este pilar principal que es la tendencia actualizante, y que son los que generan la calidad de actitud personal que el consultor necesita desarrollar:



















1) La Congruencia implica que, tomando en cuenta que el consultor en sí mismo es su propio instrumento de trabajo, su actitud hacia el consultante debe ser auténtica ytransparente, en toda la medida que su conciencia lo permita. Para ello necesita estar abierto a la experiencia y tomar contacto con el “aquí y ahora” que representa ese vínculo único que se va generando entre ellos. Necesita desarrollar una actitud de “alerta conciente” a los sentimientos y sensaciones físicas y emocionales que vayan surgiendo a medida que entra en contacto con esa “totalidad” querepresenta su consultante.

Esta actitud de “alerta conciente” va a desarrollar en el consultor la facultad de estar atento a lo obvio, lo visceral y todas las repercusiones que puedan derivar de ello, para poder sostener el foco de atención en el consultante sin dejar de vivenciar sus propios registros mentales, emocionales y físicos. Esta

tarea requiere de una actitud de apertura y unaconstante verificación personal por parte del consultor, quien una vez establecido el vínculo de ayuda con el consultante deberá supervisar todo este material de trabajo con otro counselor o psicólogo que pueda aportar su visión y asistencia.

El vínculo dentro de la consulta se desarrolla de persona a persona en un nivel de equidad, donde la respuesta a los problemas acuciantes del consultante estánsiempre dentro suyo, y el consultor será en encargado de acompañarlo en el camino de encontrar esas respuestas en su interioridad, respetando sus tiempos, su necesidades, su integridad como ser humano y la autoridad que el consultante ejerce sobre su propia vida.


Congruencia implica mostrar coherencia entre lo que sentimos, hacemos y decimos. Esta es la actitud que necesita transparentar elconsultor para generar una respuesta de apertura en el consultante. La transparencia en este sentido puede llevarlo a tener que hacer revelaciones personales frente al consultante para que el vínculo no pierda su autenticidad. La forma, momento y calidad de esas revelaciones serán claves para que esto no resulte perjudicial en el proceso establecido entre ambos, teniendo en cuenta siempre que – sibien el vínculo se establece en un plano de igualdad – el consultante se encuentra en una posición vulnerable, susceptible a desequilibrarse con mayor o menor facilidad, dependiendo del caso.

En “Trabajando en Profundidad Relacional en Counseling y Psicoterapia” leemos en relación al concepto de “congruencia”:

“... la congruencia implica... conciencia de uno mismo y también el deseo de sertransparente con el cliente... Como Rogers dice “con esta palabra congruencia queremos decir que los sentimientos que el counselor está experimentando están disponibles a su conciencia, que él es capaz de vivir esos sentimientos, de ser esos sentimientos en la relación y de comunicarlos, si es apropiado” (8)

En relación directa con la congruencia tenemos el concepto de “transparencia” queMearns y Cooper definen:

“la transparencia en sí misma puede ser vista en dos facetas: una de las cuales es acerca de lo que nosotros no hacemos y la otra es acerca de lo que sí hacemos. La

primera, que podríamos llamar “ser natural” es simplemente no tratar de escondernos o disfrazar cualquier cosa que esté sucediendo dentro nuestro. Por contraste la segunda podríamos llamarla “inmediatez” esacerca de comunicar activamente nuestras experiencias aquí y ahora a los clientes” (9)

El mismo Rogers comenta en “El proceso de convertirse en persona”:

“en mi relación con las personas he aprendido que, en definitiva, no me resulta beneficioso comportarme como si yo fuera distinto de lo que soy... pienso que la mayoría de los errores que cometo en mis relaciones personales – es decir la...