pilovalerncia laborales

Lapolivalencia laborales la capacidad técnica de algunos trabajadores, para llevar a cabo de maneratemporal y por necesidad del servicio un puesto de trabajo distinto al que normalmente lecorresponde.La formación del trabajador desempeña una funciónimportante a la hora de demostrar su polivalencialaboral. La mejora de los conocimientos yespecialización del trabajador han de ser unaconstante,pero ello no ha de suponer el abandonode la formación en los campos adyacentes alsuyo.Con estas palabras se presenta el concepto de
polivalencia laboral
, una idea que bien entendiday delimitadapuede conllevar beneficios tanto parael trabajador como la empresa. La polivalenciapuede conllevar la demostración por parte de untrabajador de sus aptitudes para desempeñartrabajos diferentes al suyo,lo que puedeconvertirse en un ascenso dentro de la empresa.
El problema de la polivalencia puede darse cuando se asume queel
trabajador polivante
es capaz de llevar a cabo cualquiertarea: Lapolivalencia laboral es una característica destacabledel trabajador y no ha de suponer una carga para éste. Enningún caso se ha de concebir la
polivalencia del trabajador
como una fórmula mágica paraahorrarse uno o más sueldos,saturando la jornada laboral del trabajador. El
trabajadorpolivalente
, se adapta a las necesidades de la empresa, y portanto ha de tener el derecho de percibir elsalario del puesto opuestos asumidos, y las tareas asignables al han de estarsiempre delimitadas dentro de su profesión.
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Así pues, para muchos la
polivalencia laboral
es un gran error,un conceptoideado para reducir costes en las empresas, quepuede provocar la desaparición de la especialización ycapacitación técnica de los puestos de trabajo y la reducción decontrataciones. En tiempos deprecariedad laboral, lapolivalencia parece haber sido adoptada con la intención depoder explotar al trabajador con la excusa de que debe estarpreparado para enfrentarse a todo tipo de retos, obligándolo...