Pincipio de oralidad derecho procesal laboral

Principios del Derecho Procesal Laboral
a) Principio de oralidad
La oralidad, es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca, con ambos, es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. (Aunque la mayoría de los juzgados en esta materia, así como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito) 
Lo que se quiere, es que en el proceso laboralprevalezca la forma oral antes que la escrita. Sólo así el juez puede obtener una impresión más cercana a los hechos y al conflicto mismo. 
En el proceso escrito, las partes escriben sus versiones, y a través de los escritos llega a conocimiento del magistrado. En el proceso oral, los litigantes y terceros hablan directamente al juez y éste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedadesy sofismas y, de inmediato, exigir las aclaraciones y precisiones. 
Para los litigantes, significa la eliminación del papeleo y de diligencias fatigosas, en las que hay que estar más atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. 
Por otra parte, la oralidad permite el cumplimiento de otros princi¬pios como el de celeridad, veracidad, inmediación, concentración, etc. 
En lamedida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrán menos oportunidad de evadir su obligación de dirigir personalmente, los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y más rápida administración de justicia, justamente, en el proceso laboral, por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayoría de los magistrados, lejos de esforzarse porcumplir con la inmediación o la conciliación, por citar un ejemplo, no se intenta, simplemente porque les resulta más cómodo encerrarse en su despacho, que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los más importantes actos procesales. 
b) El juez como director del proceso
Según esté principio, el juez tiene la facultad de dirigir el proceso y puede ordenar las diligenciasnecesarias para el esclarecimiento de los hechos controvertidos o para la exactitud del fallo, sin que tenga que suplir a tas partes en las obligaciones de probanza que les respecta.
Este principio se equipara al carácter inquisitivo. Por el mismo, según Isis de Almeida; se confiere al juez la función de procurar y reunir el material del proceso, de impulsarlo, algunas veces en rebeldía de laspartes. Esa potestad del magistrado, añade el profesor brasileño, se encuentra enfatizada en el art. 765 de la CLT; el mismo que le otorga al juez o tribunal, amplia libertad en la dirección del proceso y el desenvolvimiento de las causas, pudiendo determinar cualquier diligencia necesaria para el esclarecimiento de los hechos. 
Sin el funcionamiento de este principio no sería posible la vigencia deotros como son el de la veracidad, impulso procesal, celeridad procesal, y otras. 
c) In dubio pro operario
Esta es una expresión latina que significa que cuando el juzgador tenga duda acerca de quién tiene la razón, Ia misma debe resolverse en favor del trabajador por ser la parte más débil en la relación laboral.
Este principio puede interpretarse en términos amplios, si se acepta que todotipo de duda, Incluso la que tenga que ver con los hechos, favorece al trabajador tal como sucede en el derecho penal con el In dubio pro reo.
En la legislación procesal laboral nacional y en otras, sólo está permitido resolver la duda en favor del trabajador, cuando se origine en la interpretación de las normas ya sean legales o convencionales. 
d) Sentencia plus o ultra petita
Para unamejor exposición de este principio es necesario referirnos primero al tema de la congruencia de la sentencia. En esta materia, el derecho procesal civil exige que toda sentencia debe ser congruente con la demanda. Esto significa, que el juez cuando falla tiene que pronunciarse sobre todos los aspectos que contiene la pretensión del demandante y por otra parte, no puede resolver extremos que no...