Pincipios del derecho del trabajo

Principios del Derecho del Trabajo
Son fuentes materiales que constituyen reglas e ideas esenciales que forman las bases en las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico laboral.
Sufinalidad es proteger la dignidad del trabajador y cumplen cuatro funciones:
a) Orientadora e informadora, en tanto ilustran al legislador que ha de sancionar leyes en la materia.
b) Normativa ointegrativa, es utilizada para cubrir lagunas del derecho, actuando como fuente supletoria ante el vacío legal.
c) Interpretadora, porque fija reglas que orientarán al juez o al intérprete de la ley laboral enlas controversias.
d) Unificadora o de armonización, evitando que el legislador y el juez se aparten del sistema.
Los principios del Derecho laboral más importantes son:
-Principio protector(arts.7,8,9,13 LCT): su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y se manifiesta en diferentes técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entreel trabajador y el empleador ya que existe un diferente poder de negociación. Se manifiesta en 3 reglas:
-Irrenunciabilidad de los derechos (arts.7,12,13,15,58 LCT): este principio establece que seránulo y sin valor cualquier acuerdo entre partes que elimine derechos del trabajador. Ejemplo: Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días dedescanso semanal que le corresponden, y el trabajador accede. Excepciones al principio de irrenunciabilidad:
.Transacción: acto jurídico bilateral por el cual las partes haciéndose concesionesrecíprocas extinguen obligaciones litigiosas o dudosas.
. Conciliación: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador y el empleado de y homologado por autoridad judicial o administrativa.
. Renunciael empleo: la extinción del contrato de trabajo por parte del empleado deberá ser notificada fehacientemente.
-Primacía de la realidad (art. 14 LCT): Este principio significa que en caso de...