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1. Contrato Colectivo de Trabajo

1.1 Que se entiende por Contrato Colectivo de Trabajo

Artículo 386. El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entreuno o varios sindicatosde trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una omás empresas oestablecimientos.

1.2. Objeto principal del Contrato Colectivo de Trabajo

Fija las condiciones laborales, como salario, jornada, descansos, cláusula de exclusión por separación(si el trabajador renunciaal sindicato se le separa de la empresa).

Generalmente este tipo de contrato surge después de que los trabajadores presionan con una posible huelga y puede celebrarsepor tiempo indefinido.

1.3Cuando existe obligación de celebrar Contrato Colectivo

Artículo 387. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar coneste, cuando lo solicite, uncontrato colectivo.

Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrían los trabajadores ejecutar el derecho de huelga consignado en el artículo 450. (Ver anexo 1)1.4 Normas a observar sidentro de la misma empresa existen varios sindicatos

Artículo 388. Si dentro de la misma empresa, existen varios sindicatos, se observaran las normas siguientes:I.- Si concurrensindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;
II.- Si concurrensindicatos gremiales, el contratocolectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cadasindicato celebrara un contratocolectivo para su profesión y
III.- Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión,