PIONEROS DE PARADIGMAS

PIONEROS DE PARADIGMAS
Los nuevos paradigmas son el concepto clave para entender el cambio. Se basan en patrones de comportamiento y reglas que rigen dichos patrones. Usamos los patrones paraestablecer límites en nuestra vida, trabajo, profesión, nuestras empresas, luego, para determinar cómo solucionar nuestros problemas dentro de estos límites y, el éxito de las personas está determinado engran medida por la capacidad para resolver problemas dentro de nuestros paradigmas, tanto en la ciencia, comercio, política, educación en nuestras vidas. Cambiar un paradigma significa modificar lamanera de hacer las cosas. La gente que establece nuevas reglas, es el primer elemento clave en el proceso de cambio. Nuevos paradigmas significan nuevas maneras de resolver problemas importantes,dejando los estándares obsoletos.
No es necesario ser artífice de las nuevas reglas para tener éxito, basta entender el papel que cumple un grupo de personas que logra el desarrollo de un nuevo conceptohasta su aplicación práctica. Los que cambian paradigmas no pueden presentar el paradigma por si solos, necesitan ayuda de este grupo especial, que sin su ayuda, los nuevos paradigmas surgirían muydespacio o nunca, personas dispuestas a enfrentar riesgos para abrir nuevos senderos.
Los pioneros de paradigmas combaten peligros. Siempre van al frente, porque reconocen las nuevas posibilidades antesque los demás. Y porque van al frente se les considera arriesgados.
Revela tres características clave del pionero de paradigmas, estas son:
Que a pesar de no existir datos concretos para probar algose sabe que que es una gran oportunidad.
Coraje de llevar a la práctica sus convicciones.
Toma tiempo y perseverancia para ver frutos.
Intuición: capacidad de tomar las decisiones acertadas con pocainformación. Si debe justificar sus decisiones con datos, estos nunca son suficientes.
Coraje: segundo atributo importante de los pioneros de paradigmas, la voluntad de afrontar grandes riesgos....