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TECNICAS DE ESTUDIO

Organizaciones inteligentes
Portada, índice, introducción, conclusiones y referencias
Preguntas
¿Por qué es importante el aprendizaje del individuo para las organizaciones?
Es importante ya que el aprendizaje es parte fundamental del individuo, pues a traves del mismo se adquiere una determinada habilidad, se asimila una información o se adopta una nueva estrategiade conocimientos y accion que ayuda a que los individuos generen mejores resultados en el ambito organizacional y crecan con mayor rapidez en todos los niveles de la organización.

¿Por qué es importante conocer nuestras capacidades?
Es impotante conocer nuestras capacidades para determinar quienes somos, que queremos, manifestar nuestros pensamientos y exponerlos a la influencia de otros quesomos capaces de hacer, ya que esto nos capacitara un dominio personal el cual nos ayudara a tener suficiente grado de madurez, para lograr todas nuestras metas y nuestro crecimiento organizacional, proponiendo soluciones creativas y aceptando el compromiso de crecer cada vez más con la organización.
El dominio personal nos ayuda a concientizar hasta donde podemos llegar y reconocer nuestrascapacidades.

¿Nuestros modelos mentales a qué nos ayudan?
Nos ayudan a conocer nuestras capacidades ya que podemos mirar nuestro interior y descubrir esos coceptos que marcan y condicionan nuestro comportamiento.

¿Será necesario potenciar esos modelos?. Explique
Si es necesario potenciar estos modelos ya que nos permiten promover formas de comunicación clara y efectiva dentro de laorganización, que sean de apoyo para nuestro crecimiento organizacional y no un obtáculo.

¿Por qué se habla de una visión compartida?
Se habla de una visión compartida para lograr que los miembros de la organización, crean una visión personal que de sentido a su vida y a su trabajo, a su vez apoyando la visión central propuesta por el líder. Todas las visiones personales van alimentando la gran visión dela organización, y cada uno siente en ella una conexión intima que lo impulsa a dar todo de si para convertirla en realidad.


¿El trabajo en equipo a que ayuda?
El trabajo en equipo resulta provechoso para todas las personas involucradas, ya que nos traera más sastifaccion y nos hara más sociable, tambien nos enseñara a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros.
Esimportante que todos los miembros del equipo del trabajo conozcan a que normas se enfrentan para realizar el trabajo en conjunto y evidentemente respetarlas siempre para obtener una respuesta apropiada a cada trabajo. Una empresa con un equipo equilibrado obtendra resultados beneficiosos tanto en la efectividad del negocio como en las relaciones sociales de sus empleados.


¿El pensamiento sistémicoen que ayuda al ser humano?
Nos ayuda a pensar en términos de sistemas, ya que la realidad funciona en base a sistemas globales. Es un modo de pensamiento que contempla el todo y sus partes así como las las conexiones entre estas.
Pensamiento Sistémico:
Es la actividad realizada por la mente con el fin de comprender el funcionamiento de un sistema y resolver los problema que se presenten consus propiedades emergentes.
Es un medio de reconocer las relaciones que existen entra sucesos y las partes que los protagonizan permitiendonos mayor conciencia para comprenderlos y capacidad para poder influir o interactuar con ellos.


Resumen del video Estilos de aprendizaje

Cada persona aprende de una manera diferente, de acuerdo a sus esquemas mentales, conocimientos previos, a susestructuras cognitivas, a sus estrategias.
El cerebro humano es unico cada cabeza es un mundo, es por esta razón que aunque los humanos tengan las mismas estructuras cerebral cada persona recibe información de diferente forma, cada individuo asimila la información en base a su preferencia cognitiva, es decir, los humanos adquieren ciertos conocimientos en base a su intereses, esta preferencia...