Piramide de las necesidades

TEORIA DE LA PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES.
Ventajas:
* Maslow establece la primera sistematización de las necesidades humanas, las cuales poseerían una raíz biológica instintoide. De este modo, se escapa de realizar un simple catálogo de supuestos instintos que poseería el hombre, intento erróneo que olvida las diferencias existentes entre el mundo animal (donde existirían, supuestamente,tales instintos) y la especie humana.
* Maslow fue uno de los primeros en afirmar que una necesidad satisfecha no es fuente de ; junto a esto, reniega de los modelos homeostáticos de la motivación, sino que postula la existencia de una tendencia positiva al crecimiento, que se expresaría en las distintas necesidades de origen instintoide que surgen sucesivamente tras la satisfacción denecesidades de nivel inferior. Todo esto dio una nueva base a los estudios sobre motivación.
* Los estudios de Maslow se basan en el estudio sobre personas sanas - o actualizadas - y no sobre enfermos, tal como lo hacen Freud o Horney, lo que nos daría una perspectiva más adecuada para comprender como se logra y que significa la “salud mental”, más allá de definirla como la “ausencia de enfermedad”.Desventajas.
* Si bien se han obtenido pruebas para algunos aspectos específicos del modelo , no se ha encontrado una forma de estudiar el modelo como un todo; sin embargo, la jerarquía es ampliamente aceptada por su atractivo intuitivo.
* El modelo de Maslow no explica de forma clara y consistente ciertas conductas, como son las de autosacrificio en aras de un bien común; aunque esteacto se justifique por la presencia de necesidades de trascendencia que superarían las básicas de orden de la supervivencia, parece necesario un ajuste del modelo para lograr asimilar de mejor modo estos hechos.
* Si bien Maslow postula que su modelo es válido para todos los seres humanos (hay que recordar que la jerarquía tendrían su base en el código genético humano), sus estudios losrealizó sobre individuos occidentales del siglo XX, por lo que proposiciones serían válidas solamente para la sociedad occidental de nuestro siglo.
TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG.
VENTAJAS
* El énfasis que da a la importancia del propio trabajo, o sea, el contenido del mismo, es una orientación hacia el Enriquecimiento Humano.
* La empresa quiere trabajadores que muestren interés en sutrabajo y cooperen en el desarrollo de la empresa, pero dentro de unos límites que no pongan en peligro el control de la gestión. Hertzberg se dio cuenta de ello y esta es la razón de que el éxito se base en la técnica de motivación práctica que significa el “enriquecimiento del trabajo”.
DESVENTAJAS
* El procedimiento que Herzberg utilizó está limitado por su metodología. Cuando las cosasestán yendo bien, la gente tiende a darse el crédito ellos mismos. En caso contrario, culpa del fracaso al ambiente externo.
* La teoría, en la medida en que es válida, proporciona una explicación de la satisfacción en el trabajo. No es en realidad una teoría de la motivación.
* Ninguna medida total de la satisfacción se utilizó, en otras palabra, a una persona podría disgustarle parte de sutrabajo, y a pesar de eso todavía pensar que el trabajo es aceptable.
* El planteamiento de Herzberg es correcto pero incompleto, pues no considera un conjunto de factores, que denominamos "de saturación"

LA TEORÍA ERG
VENTAJAS
* La Teoría ERG no considera una estructura rígida de necesidades, en donde debe seguirse un orden correlativo para su satisfacción.
* Pueden operar almismo tiempo varias necesidades.
* La teoría ERG es más consistente que la teoría de Maslow acerca del conocimiento de cada individuo de las diferencias entre los mismos.
DESVENTAJAS
* Existe evidencia de que no funciona en algunas organizaciones.

Diferencias con la Teoría de Maslow
* En la Teoría ERG, las necesidades no tienen que satisfacerse por orden correlativo.
* Clayton...