PIRAMIDE DE MASLOW Y ADMINISTRACION DE LOS RRHH
Páginas: 3 (699 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2014
PIRÁMIDE DE MASLOW
La Pirámide de Maslow es una teoría formulada por el humanista estadounidense Abraham Maslow en donde establece que existe una jerarquía de necesidades humanas, en donde unavez satisfechas las necesidades básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan otras necesidades y deseos superiores (parte superior de la pirámide).La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles. Los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como “necesidades de déficit”. Al nivel superior lo denominó“autorrealización”, “motivación de crecimiento”, o “necesidad de ser”. Este nivel superior es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a través de susatisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad.
La idea básica es que solo se atienden necesidades superiores cuando sehan satisfecho las necesidades inferiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotenteshacia abajo en la jerarquía.
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por unaorganización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y enla coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a...
La Pirámide de Maslow es una teoría formulada por el humanista estadounidense Abraham Maslow en donde establece que existe una jerarquía de necesidades humanas, en donde unavez satisfechas las necesidades básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan otras necesidades y deseos superiores (parte superior de la pirámide).La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles. Los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como “necesidades de déficit”. Al nivel superior lo denominó“autorrealización”, “motivación de crecimiento”, o “necesidad de ser”. Este nivel superior es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a través de susatisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad.
La idea básica es que solo se atienden necesidades superiores cuando sehan satisfecho las necesidades inferiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotenteshacia abajo en la jerarquía.
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por unaorganización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y enla coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a...
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