Piramide Maslow

La jerarquía de las necesidades según Maslow

Este modelo de gestión motivacional surgió a mediados del siglo XX, como una nueva teoría basada en la idea de que los seres humanos trabajan con mas eficacia cuando sus necesidades están satisfechas.
La teoría de Maslow sugería un repertorio completo de medios por los que los trabajadores podrían motivarse a todos los niveles, sin que losempresarios debieran pagar por ello mas dinero.
Después de la segunda Guerra Mundial la tecnología emergente prometió incrementar la eficiencia, pero trajo consigo todos los problemas sociales asociados a la fabrica moderna. Agravados muchas veces por las peores condiciones físicas. La solución de estos problemas se baso en encontrar un medio para reconvertir las necesidades humanas y la eficienciatécnica.
A medida de que el hombre satisface sus necesidades básicas, otras mas sofisticadas ocupan el dominio y determinan sus comportamientos.

La pirámide de Maslow consta de 5 niveles los cuales son:

Necesidades Fisiológicas
Son las necesidades básicas del ser humano tales como respirar, beber agua, y alimentarse, mantener la temperatura corporal, dormir, tener sexo, descansar y eliminar losdesechos.

Necesidades de Seguridad
Cuando las necesidades fisiológicas son satisfechas entonces el ser humano se vuelve hacia las necesidades de seguridad. Las cuales son: Seguridad física y de salud, seguridad de empleo, de ingresos y recursos y de propiedad privada.

Necesidades Sociales
Una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se da por lasnecesidades sociales.
El hombre tiene la necesidad de relacionarse de agruparse formal o informalmente, de sentirse uno mismo requerido. Estas tienen relación con la necesidad de compañía del ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de establecer amistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la devivir en comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.

Necesidades de Estima
Esto se refiere a la valoración de uno mismo otorgada por otras personas. La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, logros, independencia y libertad. Y la estima baja concierne al respeto de lasdemás personas, la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.
La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de inferioridad.
Es necesario recibir reconocimiento de los demás, de lo contrario se frustra los esfuerzos de esta índole generar sentimientos de prestigio de confianza en si mismo,proyectándose al medio en que interactúa.


Necesidad de Autorrealización
Son las necesidades más elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía, y a través de su satisfacción es cuando se le encuentra sentido a la vida. Es la necesidad instintiva del ser humano de alcanzar el máximo potencial de sus habilidades únicas. Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados ycompletados, al menos, hasta cierto punto.
Cuando no se alcanzan las necesidades de autorrealización, es cuando surgen las patologías como el cinismo, el mal humor, la depresión, la invalidez emocional y la alienación.

También conocidas como de auto superación o auto actualización, que se convierten en el ideal para cada individuo. En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizarsu propia obra, desarrollar su talento al máximo. Consiste en desarrollar al máximo el potencial de cada uno, se trata de una sensación auto superadora permanente. El llegar a ser todo lo que uno se ha propuesto como meta, es un objetivo humano inculcado por la cultura del exito y competitividad y por ende de prosperidad personal y social, rechazando el de incluirse dentro de la cultura de...