Pirncipo de la favorabilidad

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMALIDAD





HISTORIA Y FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA.









PROFESOR:
RAFAEL FORERO.










PRESENTADO POR :
EDGARDO RODRIGUEZ MOLINA
LINA MARCELA HERNANDEZ
DAYAN ESMERAL APONTE
DUMAS OMAR POLO CERVANTES
GRUPO: BUNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA SECCIONAL BARRANQUILLA
2014
INTRODUCCION

En un inicio el principio de la primacía de la realidad sobre la formalidad, solo era el resultado del análisis realizado por diversos doctrinantes y tratadistas, llegando en un fin a que las altas cortes acogieran como fórmula de resolución de conflictos este principio; posteriormente fue elevado al canonconstitucional a insertarlo de manera clara en el articulado constitucional, el cual no da lugar a ningún tipo de interpretación y debe entenderse tal y como está allí escrito: “primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de la relaciones laborales”. La inclusión de este principio en la carta magna lo erigió como un pilar del derecho laboral, teniendo como antecedentes el artículo1618 del Código Civil, en el que se hace mención a la prevalencia de la intención sobre lo literal de la palabra es el primer vestigio del principio estudiado. En el código laboral también encontramos que en varios de sus textos se deja claro que no se puede desconocer derechos mínimos del trabajador como también que son irrenunciables pudiendo encontrar en un momento dado la existencia dedocumentos que digan lo contrario.

En el Código Sustantivo del trabajo en su artículo 23, instituye que para que exista contrato de trabajo no se exigen términos especiales pues lo primordial es que si se presenta la prestación de un servicio personal constante y la subordinación al patrono abra contrato de trabajo. En el Articulo 24, del mismo código, esta contenido una presunción legal en donde laprestación del servicio es suficiente para que nazcan a la vida jurídica la totalidad de las obligaciones del contrato de trabajo.
Es dable recordar que desde el año 1957, ya se dijo: “dada la multiplicidad de los aspectos y de las formas con que se realiza el contrato de trabajo, es criterio generalmente adoptado por la doctrina y jurisprudencia, que no se debe estar a lasdenominaciones dadaspor las partes o por una de ellas a la relación jurídica, sino observar la naturaleza de la misma respecto de las prestaciones de trabajo ejecutadas y de su carácter para definir lo esencial del contrato”.
En esta corta exposición se dilucidaran los efectos y alcances de tal principio aplicados a un caso particular y la decisión que basado en este debe tomar obligatoriamente el operador judicial.DESARROLLO

En el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Valledupar, se tramito un proceso Ordinario seguido por Rafael Arzuaga Mejía contra la empresa de Servicios Públicos de Valledupar.
El problema jurídico a resolver es determinar si por aplicación del principio de la primacía de la realidad este conduce a que deba reconocerse judicialmente que entre el demandante y la empresademandada existió y verifico un contrato de trabajo.

Para que exista contrato de trabajo, se requiere que concurran los siguientes elementos:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
b) Salario como retribución del servicio.
c) dependencia del trabajador respecto del patrono, que otorga a este la facultar de imponerle un reglamento, darle órdenes y vigilar sucumplimiento, la cual debe ser prolongada y no instantánea o simplemente ocasional, pese a lo anterior, “el contrato de trabajo se presume entre quien presta cualquier servicio personal y quien lo recibe o aprovecha; corresponde a este último destruir la presunción”

Encontró el despacho, que no existió duda de los dos primeros elementos, precitados (prestación personal del servicio y...