Piscinas

Servicio Nacional de Aprendizaje
Sistema de Gestión de la Calidad

PROCEDIMIENTO PARA
CERTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES
Versión 03

Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Bogotá D. C., Julio de 2007

Procedimiento para certificar competencias laborales 
Control del Documento
Nombre

Cargo

Dependencia

Coordinadora Grupo de
Evaluación y Certificación
deCompetencias
Laborales-DSNFT

Dirección Sistema
Nacional de Formación
para el Trabajo-DSNFT

Instructora-Líder Regional
Proceso Certificación
Competencias Laborales

Centro Servicios de Salud
Regional Antioquia

William Darío Riaño
Claudia Vargas Zúñiga
Rusby Cecilia Vargas A.

Profesionales Grupo
de Evaluación y
Certificación de
Competencias LaboralesDSNFT

Dirección SistemaNacional de Formación
para el Trabajo-DSNFT

Aída Marleny García
Restrepo

Instructora-Formadora de
Evaluadores

Jairo Orlando Ramírez

Redacción
y Revisión

Mariam Zgaib Aburad

Deyanira Acevedo
Moncada

Autores

Instructor –Formador de
Evaluadores

Mariam Zgaib Aburad

Coordinadora Grupo de
Evaluación y Certificación
de Competencias
Laborales

Aprobación Juan BayonaFerreira

Estado:

Fecha

Preparación:

Año 2007

Centro Gestión
Tecnológica de ServiciosRegional Valle
Centro Industrial del
Diseño y la ManufacturaRegional Santander
Dirección
Sistema
Nacional de Formación Julio
para el Trabajo
2007

Director Sistema Nacional Dirección
Sistema
de Formación para el Nacional de Formación
Trabajo
para el Trabajo
Revisión:
Aprobado
SIde

Julio de
2007

Control de los Cambios
Versión
Nº

Fecha de
Aprobación

3

Julio de
2007

Descripción de los Cambios
Ajuste del procedimiento y modificación de formatos
de registro codificados, quedando los anexos:
Anexo A“ Inscripción” F03-001/07-07;
Anexo B “Plan de Evaluación y de Presentación de
Evidencias” F03-002/07-07, y el
Anexo C “Emisión de Juicio” F03-003/07-07.Como anexos no codificados:
Anexo D “Lista de Participantes en la InducciónAutodiagnóstico”;
Anexo E “Acta de Apoyo mutuo y de confiabilidad”;
Anexo F “Cronograma del Evaluador”

Solicitó
Coordinadora
Grupo Evaluación y
Certificación de
competencias
laborales– DSNFT
Equipo de
certificación de
competencias
laborales en los
Centros de
Formación-SENA
Empresarios

 

2Procedimiento para certificar competencias laborales 

Reconocimiento por sus aportes a las Redes de: Responsables del Proceso,
Formadores de Evaluadores, Evaluadores y de Auditores en los 115 Centros de
Formación del SENA, así como al sector empresarial por su interés de construir
procesos que como éste dignifican al trabajador colombiano

Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo 

3

Procedimiento para certificar competencias laborales 
TABLA DE CONTENIDO
PRIMERA PARTE
PRESENTACIÓN

……………………………………………………………………………………………………. 5

1.0 OBJETIVO ………………………………………………………………………………………………………… 7
2.0 ALCANCE ………………………………………………………………………………………………………… 7

3.0 NORMATIVIDAD …………………………………………………………………………………………………. 7

4.0 REFERENTE TEÓRICO YDEFINICIONES……………………………………………………………………. 7
4.1. REFERENTE TEÓRICO………………………………………………………………………………………..7
4.2. DEFINICIONES ……………………………………………………………………………………………......10

5.0 DESCRIPCION DEL PROCESO GENERAL PARA CERTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES.......12
5.1 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO………………………………………………………………………14
5.2 EXPEDICIÓN DEL CERTIFICADO…………………………………………………………………………..17

6.0 PROCESO DE APELACIÓN……………………………………………………………………………………..17
7.0 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DELPROCEDIMIENTO…………………………………………………. 18

SEGUNDA PARTE
1.0 PROCEDIMIENTO METODOLÓGICO PARA CERTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES
Y SUS FASES ………………………………………………………………………………………………………20
1.1 FASE DE “INDUCCIÓN-AUTODIAGNÓSTICO” ………………………………………………………… 20
1.2 FASE DE “INSCRIPCIÓN” DE CANDIDATOS …………………………………………………………… 20
1.3 FASE ELABORACIÓN DEL “PLAN DE...