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La pirámide de las necesidades de Maslow aplicada a los profesionales
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Siempre he creído que las carreras profesionales tienen mucho que ver con la Teoría de la Jerarquía de las Necesidades Humanas de Maslow, más conocida como la pirámide de las necesidades de Maslow (Theory of Human Motivation 1943). Esta teoría analiza las diferentes necesidades del ser humano para llegara la conclusión que cuando logramos cubrir nuestras necesidades básicas, aparecen otras necesidades de orden superior y así sucesivamente hasta llegar a la autorrealización del individuo.
La clasificación de esas necesidades, según la teoría de Maslow de abajo hacia arriba, eran las siguientes:
- En la base se encuentran las necesidades fisiológicas del individuo; respirar, alimentarse, dormir,no pasar frío, etc.
PIRÁMIDE
- En el segundo nivel se localizan, una vez cubiertas las anteriores, otras necesidades nuevas como son la seguridad, el trabajo estable, la sanidad, la propiedad, etc.
- En tercer nivel se sitúan otras exigencias como son la necesidad de afiliación y afecto; necesidad de pertenencia a un grupo, etc.
- En el cuarto nivel aparece el reconocimiento de las demáspersonas.
- Por último, nos encontraríamos con la autorrealización, que es aquella fase en la que el ser humano ha conseguido satisfacer todas sus necesidades.
Si adaptamos esta teoría a las carreras profesionales del individuo, descubriríamos como existe en él una necesidad de superación profesional, carrera en la que superado un escalón, se aspira a llegar al nivel superior y así sucesivamente,hasta llegar al nivel de los éxitos profesionales, que es aquel que produce la mayor autorrealización del individuo.
Un joven recién licenciado; que se encuentra a punto de finalizar sus estudios y que va a incorporarse al mercado laboral, debe analizar su carrera profesional, sus aspiraciones y planificar cómo va a conseguir ese nivel de autorrealización profesional. Este joven se encontraría queel primer reto que debe superar, y quizás el más difícil de su carrera profesional, con un nivel de desempleo de casi el 50%, es acceder al primer escalón. Es decir, conseguir aquel objetivo que al menos le permita superar esas necesidades más básicas de cualquier persona: conseguir un trabajo para vivir. Superado ese reto, el siguiente será ascender al segundo nivel de la pirámide, es decir,encontrar un trabajo estable que le permita asumir nuevos compromisos en la vida: comprar un coche, una casa, independizarse de sus padres, etc.
En esa hipotética pirámide del desarrollo profesional de Maslow sería a partir del tercer nivel donde empezaríamos a sentirnos realizados profesionalmente, donde comenzarían a valorarse profesionalmente otras habilidades del individuo como son la capacidad,la iniciativa, el cumplimiento de objetivos, el trabajo en equipo, la pertenencia a la filosofía de empresa; cuestiones ya muy propias de firmas internacionales. Por último, el cuarto y quinto nivel serían aquellos más propios de la autorrealización profesional de un ejecutivo sénior. Sin duda, el sueño de ese recién licenciado que se va a incorporar al mundo profesional.
“Quizás el reto de laautorrealización profesional sea más difícil en el contexto actual, pero en la crisis también existen oportunidades”
Para conocer en qué nivel de esa pirámide nos encontramos, nos preguntaríamos si nuestro trabajo nos permite atender las necesidades básicas: la típica pregunta, ¿trabajo para vivir o vivo para trabajar? A esa pregunta se añadirían otras para ver en qué nivel de la pirámide deMaslow me encuentro: ¿Me aporta mi trabajo seguridad?, ¿me siento realizado?, ¿soy valorado en mi trabajo?, ¿se permite desarrollar mi creatividad?….
Sin embargo, actualmente en España, todo este modelo teórico del desarrollo profesional no deja de ser una teoría sin apenas aplicación práctica. Las preguntas de ese recién licenciado al que me refería al principio de este artículo son otras:...