Piscologia Laboral

CULTURA LABORAL

Según mi búsqueda me llevo a la conclusión que la cultura laboral es lla relación que existe entre un jefe y los empleados de la organización donde deben actuar de acuerdo a lasnormas laborales. El empleado tiene el derecho a recibir por parte del jefe un salario y prestaciones, un trato digno, y respeto como pago por su trabajo, pero también está obligado a actuar bajo lasnormas y a cumplir con su labor.

Hoy en día las empresas están en constante evolución, y se vuelven más competitivas por lo que los empleados requieren desarrollar nuevas habilidades, capacidades yestrategias para hacer frente a estas innovaciones. Es muy importante que este desarrollo se lleve a cabo ya que podrán alcanzar sus logros. El ambiente en el que laboran es un factor muy importantepara que los empleados se desarrollen, ya que lo mejor es que sea un ambiente profesional dinámico, con excelencia operacional y orientado a mejorar continuamente.

Por otra parte la empresa tambiénestá obligada a apoyar y capacitar constantemente a los empleados para evitar riesgos, situación que no en todas las organizaciones se cumple.

Es importante tomar en cuenta las competencias, eltalento, el conocimiento y el clima laboral. Las competencias nos ayudan a focalizar el esfuerzo para el crecimiento de la organización. Es necesario tener conocimiento intelectual para fomentarsinergias y economías de escala para potenciar el trabajo en equipo. El clima laboral por su parte potenciara un entorno amigable y tranparente para que las personas cumplan con los desafíos de laorganización.

Hasta aquí he mencionado lo que es significativamente la cultura laboral, pero ahora mencionare la importancia que esta tiene hoy en día, ya que se enfoca a una parte más humanista, ya quecasi no es tomada en cuenta el esfuerzo, la dedicación y el empeño del empleado sino que solo se enfocan en los resultados, en la producción que hubo y las ventas, pero que hay de su persona donde...