piscologia

Aspectos prácticos
en personal
Bienvenido al nuevo concepto del
apredinzaje de los siguientes temas favor
de poner atencion

Modelo de personal
Los puestos modernos son compelos.secomponen de demandas personales,
interpersonales y técnicas.

Las decisiones de personal de alta calidad se

hacen con base en diferentes partes de
información, no solo en una.

Integral
Unmodelo de personal necesita ser incluyente. Un

modelo de personal integral debería reunir suficiente
información de alta calidad sobre los candidatos
para predecir la probabilidad de éxito .Compensatorio
Dado que ya decimos que es necesario contar con

las diferentes partes de la información para tomar
una buena decisión de personal ahora debe
decidirse como combinar esa información ,una
buena calificación en una entrevista o en una prueba
de simulación puede compensar una calificación.

Toma de decisiones estadística versus
clínica
Existen dos formas básicas para combinaral tomar

decisiones del personal:
Clínica y estadísticas
Son método intuitivo se analizan las múltiples partes

de información se hacen estimaciones mentales y se
toman la decisiones deselección.

El sistema de obstáculos para la
combinación de puntajes
Si un candidato para el puesto de bomberos carece

del mínimo o de corte de la medida de etamina que
descalificara alcandidato que no lo tuviera.
El sistema de obstáculos establece mas que un

solo puntaje, una serie de puntajes cortos

Combinación de puntajes por regresión
Desarrolla una ecuación para combinarlas

calificaciones de la prueba.

El análisis de regresión usa un modelo

compensatorio donde la calificación a cada
dimensión de la prueba con el puntaje de
desempeño y con lainterrelaciones.

Banda de calificaciones
Recientemente se propuso el método

conocido bandas de calificaciones para
identificar a los candidatos exitoso.
Una ves que la banda mas alta de ha agotado...