pisicologia industrial


Psicología industrial, motivación de la conducta
 El hombre se relaciona con el medio en búsqueda de ciertos objetivos (satisfacción de sus necesidades) y para lograrlos establece transacciones con los elementos del medio o del grupo. Esto significa no sólo que desarrolla capacidades mentales y psicológicas sino también que adquiere información, saberes que le permiten conocer a laspersonas, los objetos y las situaciones del medio; y enfrentarlas con una conducta efectiva. Es decir, el hombre se va formando, producto de su relación con el medio; en otras palabras, es una unidad pero abierta al medio. Y lo que sucede en el medio lo afecta; tanto como su comportamiento afecta al medio. O sea, una concepción sistémica de la relación entre sujeto y medio. Como resultado de ese sistema,tenemos un determinado comportamiento social.
 Pero la organización de trabajo también juega un papel esencial porque si bien la motivación es una fuerza interior,  debe ser despertada por estímulos del medio. Como ya lo dijimos, una organización eficaz será la que pueda equilibrar sus propias necesidades con las de sus miembros. Ello no siempre es posible. Pero cuando se hace imposible, entra enjuego la capacidad de negociar y de hacer transacciones. Individuo y organización debieran preocuparse por desarrollar esa capacidad porque es un elemento esencial para lograr los equilibrios.
La piscología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la sección de la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización,por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de los negocios.
Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades de sus comportamientos debido al objetivo objetivo que tienen dentro del mundo comercial.
La piscologíaindustrial surgió de la segunda guerra mundial para encargarse de bienestar en el trabajo y para estudiar las motivaciones y las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones.




Abraham Maslow
Nacido en Brooklyn, Abraham Maslow fue el mayor de siete hermanos cuyos padres eran emigrantes judíos procedentes de Rusia. Era lento y ordenado, y recordaba su niñez como solitaria y bastanteinfeliz. En sus propias palabras: «Yo era un niño pequeño judío en un barrio no judío. Era un poco como ser el primer negro en una escuela de blancos. Estaba solo e infeliz. Crecí en las bibliotecas y entre libros». Maslow iba a estudiar Derecho, pero finalmente fue a la Escuela de Postgrado de la Universidad de Wisconsin para estudiar psicología. En diciembre de 1928, antes de terminar sus estudios,se casó con su prima mayor Bertha Goodman, y durante esa época conoció a su principal mentor, el profesor Harry Harlow. Comenzó una línea original de investigación, estudiando el comportamiento sexual y de dominación de los primates. Se graduó (BA en 1930, obtuvo su maestría en 1931 y su doctorado en 1934, todos en psicología y en la Universidad de Wisconsin. Es ese año propuso la teoríapsicológica llamada hoy en día «Jerarquía de necesidades de Maslow», una teoría sobre la motivación humana. Un año después de su graduación, volvió a Nueva York para trabajar con Edward Thorndike en la Universidad de Columbia, donde empezó a interesarse en la investigación de la sexualidad humana. Allí encontró a otro mentor en Alfred Adler, uno de los primeros colegas de Sigmund Freud.
Entre 1937 y 1951,Maslow estuvo en la facultad del College de Brooklyn de la Universidad de la Ciudad de Nueva York, donde asumió un cargo académico de profesor y comenzó a dar clases a tiempo completo. En Nueva York entró en contacto con muchos inmigrantes europeos que llegaban a Estados Unidos, en especial a Brooklyn; personas como Alfred Adler, Erich Fromm, Karen Horney, así como varios psicólogos de la...