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 El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de reclutamiento y selección, de coordinar al personal que elabora en la empresa, resolver los conflictos entre las personas cuando se presenten,motivar y supervisar a la fuerza laboral, entre otros. Sobre él recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa.
Debido a las responsabilidades del Gerente deRecursos Humanos, este requiere de cierto tipo de educación y unas determinadas características de personalidad, sin embargo no existe el candidato perfecto, para elegir al encargado de esta área esimportante analizar lo que requiere la empresa y lo que se busca en el candidato, como por ejemplo:
Estudios y experiencia del Gerente de Recursos Humanos:
Lo ideal es que cuente con lalicenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos, aunque también son viables las licenciaturas en Derecho o incluso Psicología. En cuanto a la experiencia profesional, esimportante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3 años.
Características de personalidad del Gerente de Recursos Humanos:
Un gerente de Recursos Humanos debe tener ciertascaracterísticas que le permitan dirigir a la nómina de personal de la empresa. Entre estas características, las más importantes son:
Poseer liderazgo.
Estar enfocado en resultados.
Sentirse comprometido conla empresa y con los empleados.
Ser objetivo.
Ser ordenado.
Debido a que el Gerente de Recursos Humanos trabaja con un gran número de personas, debe ser capaz de sobrellevar los distintostipos de personalidad, entender a cada persona como un ser individual que tiene distintas metas y características diversas.
Funciones del Directivo de Recursos Humanos
Las dos principalesfunciones del Gerente de Recursos Humanos son:
Identificar y gestionar las nóminas de personal:
El encargado de Recursos Humanos debe ser capaz de identificar las necesidades que tiene la empresa...