Pisocología del mexicano en el trabajo








Universidad del Valle de Puebla
Denise Jinez Estrada
Administración de Empresas
Consultoria de negocios
José Luis Hugo Díaz Biffano











Introducción
El libro se divide en doce capítulos donde el autor en cada uno trata de explicar los objetivos que se pretenden alcanzar, dejando un mensaje en cada uno, mostrando como los mexicanos encuentra una y milrazones externas a ellos, que hagan justificar el porqué no les va del todo bien y su responsabilidad se vuelve limitada y depende de todos y en menor compromiso de él.
El autor estudia las bases de la sociedad mexicana, desde su cultura hasta su religión, y la influencia que tiene sobre su desarrollo laboral, es lógico que la historia tenga una influencia muy grande en el comportamiento psicológicoque pretende a los mexicanos, mencionado como se tiene ese concepto de que siempre debe haber alguien abajo y alguien que domine.
Hablando de empresas sabemos que los recursos tecnológicos, financieros, etc. Son importantes, ya que son medibles y reales y debido a ello pueden ser controlados, pero el recurso humano es el factor más importante, la base de las organizaciones se cimienta por supersonal, el cual en cuestiones técnicas es medible, pero el resto solo se generaliza y se “tantea”, lo cual hace más difícil un parámetro para poder tener al factor humano.
Buscar un enfoque con un proceso que haga más sencilla la adaptación de todo lo que posee y conforma a un ser humano con su ambiente laboral, ya que el aprendizaje es de forma individual, para que puedan desarrollar sushabilidades y aporten algo a su entorno, pero la mentalidad de la mayoría de los mexicanos va adjudicada a su suerte o postura económica sin ver lo que hay mas allá de las circunstancias.
El libro trata de explicar paso a paso cada una de las emociones y sentir que invade a los mexicanos lo que hace que tomen decisiones, y actúen de una u otra forma.
Pocas veces nos tomamos el tiempo de fijarnos en laforma en la que hablamos, lo que decimos , la forma en que externamos nuestro comportamiento y el de los demás de una manera más profunda que simple y vacía critica, incluso cuando criticamos algo nos debemos saber ver reflejados en nuestra crítica, somos una herencia de nuestros padres.

1. Capacitación, Productividad y Psicología nacional
Como comentábamos el factor humano es la fuerza queimpulsa a la empresa, no es medible por lo cual se determina en 3 aspectos:
Herencia biológica, medio ambiente y reacciones personales
Debido a ello para tratar o querer entender a un mexicano se debe conocer lo que hay detrás de él, lo que llego a forjar sus actitudes, la historia, darnos cuenta del porque se interesa y aspira a todo lo extranjero.
La psicología de un mexicano debe ser exploradaen general de todos los ámbitos pero desde un plano de altas esferas, para poder dar resultados más acertados y no solo ser ambiguo.

2. Los procesos de aculturación del ser humano
El ser humano no puede estar solo no hacer las cosas solo, porque debe convivir con mas personas, lo cual implica que debe salir de su ambiente y zona de confort, de esa forma tiene que aclimatarse su entorno lo cuales posible debido a todo lo que lo conforma tal como lo es sus medios psicológicos, físicos y la cultura que no es más que sus valores, la religión, el gobierno y su historia personal, es por eso que el factor humano no puede ser medible, todos tienen bases y parámetros pero todos son diferentes “mundos”.

3. La sociedad mexicana; su génesis y su cultura
Con toda la historia que tenemos detrásla cual es muy rica y grande, los mexicanos tenemos la influencia por las raíces de 3 culturas sobresalientes:
Cultura mixteca- mística o indígena: con un autoritarismo teocrático, totalmente organizados con raíces firmes.
Cultura hispana- bárbara: más agresiva, realista, influencia católica, comenzando con un desarrollo tecnológico.
Cultura anglosajona: en resumen es la actualidad.

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