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Páginas: 3 (621 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la
función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en quehay cinco
funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de
un equipo de trabajo, dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina elproceso de administración.
•
Planeación: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y
procedimientos; desarrollar planes y proyecciones, es decir, predecir o pronosticaralgunos acontecimientos futuros.
•
Organización: es asignar a cada subordinado una tarea específica; establecer
departamentos; delegar autoridad a los subordinados; establecer canales de autoridad
ycomunicación; coordinar el trabajo de los subordinados.
•
Formación De Un Equipo De trabajo: decidir que tipo de personas se debe contratar;
reclutar a posibles empleados; seleccionar a losempleados; establecer estándares
para el desempeño; compensar a los trabajadores evaluar el rendimiento; asesorar a
los empleados; capacitar y desarrollar a los trabajadores.
•
Dirección: Lograrque los demás hagan el trabajo; mantener la moral elevada, motivar
a los subordinados.
•
Control: Fijar estándares tales como cuotas de ventas, estándares de calidad o niveles
de producción,comparar la que el desempeño real corresponde a estos estándares;
tomar acciones correctivas cuando se requiera.
La Administración De Personal, Se refiere a los conceptos y técnicas requeridaspara
desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo
administrativo. Esta incluye:
•
Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado).•
Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos
de los puestos.
•
Selección de los candidatos a ocupar los puestos.
•
Inducción y capacitación...
Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la
función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en quehay cinco
funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de
un equipo de trabajo, dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina elproceso de administración.
•
Planeación: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y
procedimientos; desarrollar planes y proyecciones, es decir, predecir o pronosticaralgunos acontecimientos futuros.
•
Organización: es asignar a cada subordinado una tarea específica; establecer
departamentos; delegar autoridad a los subordinados; establecer canales de autoridad
ycomunicación; coordinar el trabajo de los subordinados.
•
Formación De Un Equipo De trabajo: decidir que tipo de personas se debe contratar;
reclutar a posibles empleados; seleccionar a losempleados; establecer estándares
para el desempeño; compensar a los trabajadores evaluar el rendimiento; asesorar a
los empleados; capacitar y desarrollar a los trabajadores.
•
Dirección: Lograrque los demás hagan el trabajo; mantener la moral elevada, motivar
a los subordinados.
•
Control: Fijar estándares tales como cuotas de ventas, estándares de calidad o niveles
de producción,comparar la que el desempeño real corresponde a estos estándares;
tomar acciones correctivas cuando se requiera.
La Administración De Personal, Se refiere a los conceptos y técnicas requeridaspara
desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo
administrativo. Esta incluye:
•
Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado).•
Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos
de los puestos.
•
Selección de los candidatos a ocupar los puestos.
•
Inducción y capacitación...
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