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¿Que es la administracion de recursos humanos ?
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollarhabilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento ysu evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
¿Qué es el análisis de puestos?
PERFILConsiderando que los recursos  humanos son los activos  más importantes de la organización  es fundamental precisar de un administrador  de recursos humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativasde la organización  y de sus colaboradores.
Por ello es importante conocer el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este describe las características técnicas  y de personalidad  que ha deposeer dicho administrador, las cuales contribuirán a su desempeño .
El presente trabajo , efectuado como parte del curso de Teoría  Administrativa IV, contiene el perfil actual, propuesto yprofesional del administrador de recursos humanos .
DESCRIPCIÓN  DE PUESTOS
Aunque la descripción y el análisis  de puestos están estrechamente relacionados en sus finalidades y en el proceso  de obtenciónde datos , se diferencian entre sí: la descripción se orienta al contenido del cargo (qué hace el ocupante, cuándo lo hace, cómo lo hace y porqué lo hace), en tanto el análisis pretende estudiar ydeterminar los requisitos de calificación, las responsabilidades implícitas y las condiciones que el cargo exige para ser desempeñado de manera adecuada. Este análisis es la base para evaluar yclasificar los puestos, con el propósito de compararlos.
La descripción del puesto es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones  que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos de la...