PL LSC

Ley del Servicio Civil

Título preliminar 2
Título I: Disposiciones generales 3
Titulo II: Gestión del servicio civil 5
Título III. Incorporación y causas de término 6
Capítulo 1: Incorporación al Servicio Civil 6
Capítulo 2: Causas de terminación 6
Titulo IV: Derechos y obligaciones del personal del servicio civil 7
Título V: Derechos colectivos 10
Título VI: De los funcionarios públicos yservidores de confianza 12
Capítulo 1: De los funcionarios públicos 12
Capítulo 2: De los servidores de confianza 14
Título VII: Directivos públicos 15
Título VIII: Servidores civiles de carrera 17
Capítulo 1: Disposiciones generales 17
Capítulo 2: De la Incorporación al servicio civil de carrera 18
Capítulo 3: Progresión y desplazamiento en el servicio civil de carrera 18
Capítulo 3: Periodo deprueba 19
Título IX: Servidores de actividades complementarias 19
Capítulo 1: Disposiciones generales 19
Título X: Régimen especial para municipalidades pequeñas 20
Título XI: Disposiciones comunes para los directivos públicos, servidores de carrera y servidores de actividades complementarias 20
Título XII: De la gestión de la capacitación 21
Título XIII: De la gestión del rendimiento y la evaluacióndel desempeño 23
Título XIV: De las compensaciones 26
Título XV: Regimen disciplinario y procedimiento sancionador 32
Capítulo 1: Faltas Eticas Disciplinarias 32
Capítulo 2: Régimen de sanciones y procedimiento sancionador 34
Disposiciones complementarias 37
Disposiciones transitorias 38
Disposiciones derogatorias 42


Título preliminar

Artículo I.- Objeto de la Ley
Establecer las reglasnecesarias para promover un Servicio Civil meritocrático, idóneo, orientado al ciudadano y la protección de los intereses generales.

Artículo II.- Finalidad de la Ley
Es finalidad de la Ley que el Estado alcance mayores niveles de eficacia y eficiencia y preste efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil.

Artículo III.- Principio del Servicio Civil
Son principios rectores delServicio Civil:

a) Mérito e idoneidad.- El ingreso, la permanencia, la mejora en las compensaciones y la movilidad en el Servicio Civil se basa en la aptitud, desempeño y capacidad de los postulantes y de los servidores.
Esto principios también son de aplicación para el caso de funcionarios públicos y servidores de confianza, con las precisiones previstas en la presente Ley.
b) Instrumentalidad ynecesidad del Estado.- El ingreso, la permanencia, la mejora en las compensaciones y la movilidad en el Servicio Civil se fundamentan en las necesidades, responsabilidades y fines de la Administración Pública y en la capacidad presupuestal, cumplimiento de las reglas fiscales y sostenibilidad de las finanzas del Estado.
c) Transparencia.- La información relativa a la gestión del Servicio Civiles confiable, accesible y oportuna.
d) Ingreso reglado. El ingreso al Servicio Civil sólo se produce por los mecanismos expresamente establecidos en la presente Ley.
e) Igualdad de oportunidades.- Las reglas del Servicio Civil son generales, impersonales y previamente determinadas, sin discriminación alguna.
Este principio también es de aplicación para el caso de funcionarios públicos y servidoresde confianza, con las precisiones previstas en la presente Ley.
f) Eficacia y eficiencia. La gestión del Servicio Civil procura la eficacia en el servicio a la ciudadanía, el cumplimiento de las responsabilidades y fines del Estado, la eficiencia en la utilización de los recursos y la eficacia en el logro de los objetivos.
g) Provisión presupuestaria y sostenibilidad de las finanzas del Estado.Los actos que no cuenten con la correspondiente provisión presupuestaria o que no hubieren cumplido con los requisitos, formalidades y procedimientos establecidos en la normatividad presupuestaria son nulos de pleno derecho. La autoridad administrativa en sus decisiones está obligada a imponer el menor costo al Estado y a sus ciudadanos. Cuando se trate de decisiones con efectos presupuestarios,...