Pla De Riesgos

EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD DE CUENCA CONSIDERANDO Que, el art. 229 de la Constitución de la República establece que serán servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público. y que los derechos de los servidores públicos son irrenunciables; Que, el incisocuarto del art. 229 de la Constitución establece que la remuneración de los servidores públicos será justa y equitativa, con relación a sus funciones, y valorará la profesionalización, capacitación, responsabilidad y experiencia; Que, el inciso segundo del art. 232 de la Constitución establece que los servidores públicos se abstendrán de actuar en los casos en que sus intereses entren en conflictocon los del organismo o entidad en los que presten sus servicios; Que, el art. 233 de la Constitución, prescribe que ningun servidor público estará exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y serán responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y administración de fondos, bienes o recursos públicos y estarán sujetos alas sanciones establecidas por delitos de peculado, cohecho, concusión y enriquecimiento ilícito; Que, el art. 234 de la Constitución, señala que el Estado garantizará la formación y capacitación continua de los servidores públicos; y la coordinación con instituciones nacionales e internacionales que operen bajo acuerdos con el Estado; Que, es necesario disponer de un reglamento que, acorde con elordenamiento jurídico vigente, norme la gestión del talento humano de la Universidad de Cuenca; Que, de acuerdo con el segundo inciso del Art. 52, literal c) de la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), le corresponde a la Unidad de Administración de Talento Humano elaborar el Reglamento Interno de Administración del Talento Humano; En ejercicio de sus atribuciones contempladas en el Estatutode la Universidad de Cuenca, EXPIDE EL REGLAMENTO INTERNO DE ADMNISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD DE CUENCA. CAPITULO I DEL OBJETO Art. 1.- Objeto.- El presente Reglamento tiene por objeto normar las relaciones entre la Universidad de Cuenca y sus servidores sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Público, con el objeto de propender al desarrolloprofesional, técnico y personal de los servidores públicos. Los docentes universitarios se regularán en lo atinente a ascensos, evaluaciones y promociones por la Ley Orgánica de Educación Superior, su reglamento y más normas específicas. Por lo tanto, el ingreso, promoción, estabilidad, evaluación, perfeccionamiento, escalas remunerativas, fortalecimiento institucional, jubilación y cesación de losprofesores de la Universidad estarán sujetos a un régimen propio que estará contemplado en el reglamento de carrera y escalafón del profesor e investigador del sistema de educación superior, tal y como establece el art. 70 de la Ley Orgánica de Educación Superior.

Los obreros de la Universidad de Cuenca, están sujetos al Código del Trabajo y más normas laborales concordantes. Art. 2.- Administracióndel talento humano.- La administración del talento humano de la Universidad de Cuenca, corresponde al Rector a través de la Jefatura de Recursos Humanos de conformidad con la Constitución y la ley. De conformidad con el último inciso del art. 55 de la LOSEP, la Universidad obligatoriamente tendrá su propia planificación anual del talento humano, la que será sometida a a su respectivo órganolegislativo. De conformidad con el último inciso del art. 62 de la LOSEP la Universidad diseñará y aplicará su propio subsistema de clasificación de puestos. CAPITULO II DEL INGRESO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Art. 3.- Requisitos.- Para ingresar a la Universidad de Cuenca como servidor público se requiere cumplir con los requisitos siguientes: a) Ser mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de...