Places de incentivos

Planes de incentivos (económicos) individuales y colectivos

En esta expo se hablará sobre los incentivos, su importancia y sus objetivos para la organización.
Se analizarán los métodos Taylos,Merrick, Gantt y Emerson.

Incentivos individuales:
Definición, objetivo e importancia
De acuerdo con Alfredo Sackmann y Miguel A Suárez, los incentivos son métodos para impulsar el rendimientodel trabajo individual con el objetivo de conseguir que el trabajado aumente su producción ya sea en el incremento del número de piezas o por ahorro del tiempo en su jornada laboral.
En pocas palabras,añaden estos dos autores producir más en menor tiempo.

Sistemas de incentivos individuales:
Definición.
El incentivo es una forma típica de pagar por resultados. Los sistemas de incentivosfuncionan en al actualidad con la base de un salario garantizado, por lo general aquel que se abona al trabajador que no alcanza a cubrir la producción normal en la jornada de trabajo.
Éste salariogarantizado es expresado en valores por hora y se determina por la valoración del puesto en función a su producción normal.

Antecedentes históricos:
En EUA con la aparición del método Towne en 1885 ycontinúa con los sistemas ideados por Halsey, Gantt, Taylor y otros más hasta que la oposición de los sindicatos norteamericanos generalizó su rechazo con la posterior introducción de cláusulasespeciales en los contratos colectivos.
Estas cláusulas establecían tarifas salariales con el compromiso de obtener un determinado nivel de producción o cierto número de piezas de una cierta calidad,permitiéndole al trabajador ganar un salario adicional por su productividad.

Clasificación de los sistemas de incentivos individuales.
Clasificación:
Sistema de destajo: Fue uno de los primeros sistemas,ha sido el más empleado y difundido en la era industrial, subsistiendo aún en muchas empresas. Consiste en fijar una paga por cada unidad producida o “tarifa base”
Este método permite que el...