Plan Administrativo

PLAN ADMINISTRATIVO.
EL MANEJO DE PERSONAL
Entre los aspectos más importantes del manejo de personal se pueden mencionar los siguientes:1. Informar al personal sobre los objetivos principales de la empresa, con el
fin de que no se cometan errores y conozcan lo que ellos pueden lograr
dentro de la compañía, empresa o institución.2.Mantener una buena comunicacion con los empleados para que exista
confianza entre ambos y así lograr mayor entendimiento y eficiencia en el ámbito laboral.
3. El encargado del el personal debe de dar el ejemplo de responsabilidad, honestidad y ética profesional, paraque el empleado adopte un buen sistema laboral.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL


OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES 
-Asesorar y participar en la formulación de la política de personal - Dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla por completo. 

-Establecer el perfil y diseño de puestos 

- Reclutar y seleccionar al personal. -Determinar los términos y condiciones de empleo. 
-Mantener una buena comunión.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
Capacitaremos a nuestro personal con técnicas de servicio al cliente y estrategias de mercadeo on line de igual manera secapacitaran para las ventas en línea para que exista un mayor desarrollo dentro de Spring Accesorios.
 
PRESTACIONES LABORALES Seguro Médico. Muchas personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población, la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico.Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares, además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo. Vacaciones. Por ley, una persona puede gozar de 6 días de vacaciones tras un año de trabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años....